Erfahrener Berater und (Teil-) Projektleiter - Compliance/ Reach/ EH+S (w/m) Standort Bundesweit Jobsuche ist eigentlich ein wenig wie Radrennen. Man braucht zunächst einmal eine gute Strategie. Strategien führen aber nur zum Erfolg, wenn die Performance stimmt. Die Performance ist eine Sache des Teams. Also sucht man sich besser das richtige heraus. Das Team CSC zum Beispiel. Nicht die Radprofis, sondern die IT-Spezialisten. Werden Sie Teil dieses Teams und stellen Sie unseren Kunden Ihre Branchen- und Themenexpertise zur Verfügung. Als Berater - Compliance/ Reach/ EH+S (w/m). Starttermin Nächstmöglicher Termin Ihre Aufgaben Aufgabe ist die Beratung in Projekten, im Detail: * ...

Spannende Perspektive! Unser Auftraggeber ist eines der führenden Unternehmen seiner Branche in Europa. Bekannt geworden ist er durch seine konsequente Ausrichtung auf hohe Qualität, exzellentes Preis-/Leistungsverhältnis, umfangreiche Produktauswahl und kundenorientiertes Handeln. Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die ihre Arbeit konsequent unternehmensweit strukturiert, koordiniert und mit natürlicher Autorität gleichermaßen die Akzeptanz bei Geschäftspartnern, Mitarbeiter/innen und Führungskräften findet. Sie berichten direkt an den Bereichsleiter Interne Revision, übernehmen den Aufbau und später auch die Leitung einer eigenen Abteilung Compliance. Nach einer ...

Ihr EinsatzgebietIn unserer Business Unit unterstützen wir unsere Kunden in der Festlegung der IT Strategie, im Management von IT Programmen, sowie im Prozeß Design und im Prozeß Reengineering und begleiten und verantworten deren Umsetzung.Ihr AufgabenschwerpunktÜbernahme von Projekt- und Teilprojektleitung oder Unterstützung der Fachbereiche bei der Planung und Steuerung von Aktivitäten und RessourcenDesign und Optimierung von Finanzprozessen und Implementierung in SAP ApplikationenWahrnehmung von Schnittstellenaufgaben zu den Linienfunktionen der Planung, Steuerung, des Qualitätsmanagements und zum ControllingUnterstützung des Qualitätsbeauftragten des ProjektesVorbereitung der qualitätsgerechten Abnahme von ErgebnissenDarstellung unserer Lösungskompetenz auf Symposien, Messen etc. und Veröffentlichung in den FachliteraturUnsere AnforderungenAbgeschlossenes Studium (Uni, BA oder FH) im Bereich BWL, Informatik oder Wirtschaftsingenieurwesen Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von komplexen Finanz-IT-Projekten und der Prozessgestaltung im SAP-UmfeldCoaching- und Beratungserfahrung im Umfeld ProjektmanagementBerufserfahrung in einem Beratungsunternehmen oder adäquate Inhousefunktion und Branchen-Know-how in der Fertigungsindustrie, idealerweise Automotive Kenntnisse auf dem Gebiet des Qualitätsmanagements und Projektmanagement-Systeme (ITPM o. ä. )SAP Modulerfahrung in einem oder zwei der folgenden Module FI / CO / PS Fließende Englischkenntnisse Organisations- und Problemlösungstalent sowie Kommunikationsstärke Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe, ein hohes Maß an EigeninitiativeHohes Qualitätsbewusstsein, methodisches Vorgehen, zielorientiertes Planen und UmsetzenFlexibilität sowie Teamfähigkeit und Belastbarkeit Reisetätigkeit innerhalb und außerhalb Deutschlands

Ihre Aufgaben:       Erstellung von Zahlungs- und Verrrechnungsplänen für den Intercompany-Bereich       Prüfung und Buchung von Intercompany-Eingangsrechnungen       Weiterentwicklung der Intercompanyabwicklung       Kontenabstimmung       Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten       Darlehensbetreuung Fachliche Anforderung:       Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. zum/zur Steuerfachangestellten, Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar       Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Finanzen/Buchhaltung       Sichere Kenntnisse in den Bereichen Buchführung, Bilanzierung und Steuerrecht       Gute Kenntnisse des MS-Office-Paketes       Gute Englischkenntnisse       Idealerweise Kenntnisse des SAP R/3 Systems

Ihr Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen. Sie haben mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrungen im Human-Resources-Management gesammelt, bestenfalls kommen Sie aus einem internationalen Umfeld. Sie verfügen über spezifische Erfahrungen im Bereich der Compensations and Benefits und über eine fundierte Methodenkompetenz im Einsatz moderner, fortschrittlicher HR-Tools. Sie entwickeln Begeisterung für leistungsorientiertes Arbeiten, arbeiten analytisch, methodisch und zielorientiert. Sie beherrschen die englische Sprache in Wort und Schrift. Sie sind mit zeitgemäßer Informationstechnologie und Standardsoftware idealerweise auch mit SAP-HR bestens vertraut. Sie verfügen über ein sicheres Auftreten und sind in der Lage auf allen Unternehmensebenen erfolgreich und überzeugend zu kommunizieren. ||Ein sehr erfolgreicher Global-Player im Bereich Fast-Moving-Consumer-Goods (FMCG), renommierter TOP-Anbieter, Trendsetter mit sehr bekannten internationalen Labels, internationales Umfeld. ||Eine professionelle Infrastruktur, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabenstellungen erwarten Sie. Als HR-Manager verantworten Sie die Entwicklung, Einführung und Verwaltung der Entgeldsysteme und -programme. Sie beobachten und analysieren die entsprechenden Marktentwicklungen und Tendenzen in Bereich Compensation & Benefits. Sie tragen Sorge für die Koordination und Anpassung der Entlohnungsprozesse auf europäischen Standard. Dazu gehört auch die permanente Weiterentwicklung und Verbesserung der Prozesse, Werkzeuge und Programme im Bereich Entlohnung. In Sachen Entgeltsysteme sind Sie Hauptansprechpartner für die Mitarbeiter im Unternehmen und Ihre Kollegen im HR-Management. Sie leisten Unterstützung bei allgemeinen Projekten im Bereich Compensation & Benefits.||Fühlen Sie sich angesprochen? Dann schicken Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit, Sperrvermerke) unter der Kennziffer pt-SLS-rw-319(01), idealerweise per E-Mail wenn möglich alle Dokumente in einer PDF-Datei an Bewerbung-Saarlorlux@personal-total.de Ihre Anprechpartner sind Bettina Klein und Reiner Werth. Wir möchten darauf hinweisen, dass wir Unterlagen, die uns auf dem Postweg zugehen nicht zurückschicken können. Haben Sie bitte auch Verständnis dafür, dass wir nur vollständige und den Anforderungen entsprechende Unterlagen bearbeiten können. Nach Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Als bundesweit tätige Personalberatung betreuen wir Sie vom Erstkontakt bis zur Entscheidung des Auftraggebers und darüber hinaus - selbstverständlich absolut diskret. Wenn Sie sich über Werth_Solutions näher informieren möchten - bitte klicken: www.personal-total.de/saarlorlux