Auf Grundlage des Sozialgesetzbuches III arbeiten Fachangestellte für Arbeitsförderung in örtlichen Agenturen für Arbeit und in Arbeitsgemeinschaften (hier aufGrundlage des Sozialgesetzbuches II). Im Rahmen ihrer Tätigkeit kümmern sich die Angehörigen dieses Berufes um die Erbringung von internen und externenDienstleistungen. Durch ihre Kenntnisse und Erfahrungen eröffnen sich für die Fachangestellte für Arbeitsförderung jedoch auch in anderen DienstleistungsbranchenTätigkeitsfelder. Wer sich für diesen Beruf interessiert, hat die Möglichkeit eine dreijährige Ausbildung im öffentlichen Dienst zu absolvieren. Diese ist nach demBerufsbildungsgesetz (BBiG) anerkannt. Rechtliche Zugangskriterien für die Ausbildung zum oder zur Fachangestellten für Arbeitsförderung gibt es keine, jedochberücksichtigen die öffentlichen Verwaltungen vorwiegend Bewerber mit mittlerem Bildungsabschluss. Jugendliche unter 18 Jahren müssen außerdem eine ärztlicheBescheinigung vorlegen können (gemäß § 32 Jugendarbeitsschutzgesetz). Erleichtert wird die Ausbildung, wenn der oder die angehende Fachangestellte fürArbeitsförderung bereits über vertieftes Wissen in den Bereichen Wirtschaft, Mathematik, Deutsch und Datenverarbeitung verfügt. Des Weiteren sollte er oder sie gernemit Menschen umgehen und kein Problem damit haben kundenorientiert zu arbeiten. Auch eine Neigung zu Büro- und Verwaltungsarbeiten, zum Umgang mit Zahlenund Daten und allgemein zu schriftlicher Tätigkeit ist von Vorteil. Der oder die Auszubildende zum/zur Fachangestellten für Arbeitsförderung erwirbt im Rahmen derAusbildung verschiedene Kernkompetenzen. Dies sind Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsförderungsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialrecht, [...weiterlesen]
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[...]Bearbeitung vonLeistungsfällen, Kundenberatung, Kundenbetreuung und Büro- und Verwaltungsarbeiten. Für die Arbeit in diesem Beruf ist es ebenfalls förderlich, wenn der oder dieFachangestellte für Arbeitsförderung Kenntnisse und Fertigkeiten im Umgang mit Zahlungsverkehr, Verwaltungsrecht, Statistik, Personalwesen, Sachbearbeitung,Kassenwesen in der öffentlichen Verwaltung, Arbeitsvermittlung, Berufsberatung sowie Antragsbearbeitung. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung warten aufdie Fachangestellten für Arbeitsförderung verschiedene Aufgaben und Tätigkeiten. So kümmern sich Angehörige dieses Berufes im Bereich U25 um dieBerufsorientierung und die Jugendberufshilfe. Diese Tätigkeit beinhaltet z. B. die Vereinbarung von Terminen oder auch die Bereitstellung, Ausgabe und Versendung vonInformationsmaterial für Berufskunde. Fachangestellte für Arbeitsförderung helfen bei der Vermittlung von Ausbildungsstellen und bei der Vorbereitung und Durchführungvon Veranstaltungen zur beruflichen Orientierung. Im Bereich der Arbeitsförderung, Arbeitsberatung und Arbeitsvermittlung kümmern sie sich um die Prüfung vonAnträgen auf Arbeitslosengeld I und II und anderen Sozialleistungen. Auch die Abrechnung von Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen gehört zum Aufgabengebiet.Ist der oder die Fachangestellte für Arbeitsförderung im Personalwesen tätig, variieren die Aufgaben wiederum. In diesem Fall prüft er oder sie beispielsweise Anträge aufVorschüsse und Beiträge, führt die Personalakten oder bereitet Kassenanweisungen entscheidungsreif vor. Einige Angehörige dieses Berufszweiges nehmen auchSachbearbeitungsaufgaben in anderen Bereichen wahr oder arbeiten in der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. [nach oben]
Fachprojektleiter/-in Einzelteile Spannend und dynamisch - Das Umfeld Die Fertigungsplanung hat sich zum Ziel gesetzt, Prozesse und Abläufe für die Zukunft noch straffer und effektiver zu gestalten. Die Steigerung der Produktivität durch die Planung und Umsetzung effizienter Abläufe und Fertigungstechnologien ist einer der Erfolgsfaktoren um auf dem weltweiten Automobilmarkt zu bestehen. Die Prozessplanung Presswerk ist innerhalb der Fertigungsplanung zuständig für die Optimierung der Fertigungsprozesse im Presswerk. Fordernd und vielfältig - Ihre Aufgaben Bereichsübergreifende Steuerung, Koordination und Überwachung der Einzelteilumfänge von Fahrzeugprojekten bzgl. Terminen, ...
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Kategorie/n: Consulting Stadt: Stuttgart
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Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, vielleicht gepaart mit einer Ausbildung zum Koch oder zur Köchin oder sind leidenschaftlicher Hobbykoch, und -viel wichtiger-, Sie besitzen mindestens erste Erfahrung im Vertrieb mit Lebensmitteln für die Gastronomie, Hotellerie, Gemeinschaftsverpflegung, bzw. im Großverbrauchergeschäft. Darüber hinaus sind Sie motiviert, engagiert, durchsetzungsstark und für Ihre Kunden ein kompetenter, verlässlicher Gesprächspartner. Der Umgang mit den gängigen PC-Softwareprogrammen ist Ihnen vertraut. Ihren Wohnsitz haben Sie in der Region Köln / Bonn oder sind bereit, ihn in dieses Gebiet zu verlegen. Sie arbeiten gerne in einem überschaubaren mittelständischen Unternehmen, in dem Leistung zählt und anerkannt wird. ||Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Großhandelsunternehmen, das in der Mitte Deutschlands Kunden aus den Bereichen Gastronomie, Gemeinschaftsverpflegung, Sozialverpflegung und Lebensmittelhandwerk beliefert und betreut. Mit einem Sortiment von ca. 6500 Artikeln werden Kundenwünsche mit Lebensmittel und Verbrauchsgütern erfüllt, wobei ein ständiger Wandel und die Anpassungen an immer neue Herausforderungen gesucht und gefunden werden. Eine absolute Kundenorientierung hat in den vergangenen fast 50 Jahren das Unternehmen erfolgreich im Markt agieren und über dem Durchschnitt liegende Wachstumsraten erzielen lassen.||Sie übernehmen in dieser Position die Verantwortung für die Betreuung, Beratung und Umsatzausweitung bei bestehenden und im Speziellen bei neuen Kunden. Sie vertreten die Philosophie des Unternehmens und sehen sich als Partner ihrer Kunden, der ihnen auch bei Kalkulationen und Fragen zur Sortimentsauswahl bis hin zur Erstellung von Speisekarten behilflich ist und beratend zur Seite steht. Als Teammitglied des Außendienstes halten Sie intensiven Kontakt zum Telefonverkauf sowie zur Vertriebsleitung. Sie schließen Kontrakt- und Jahresvereinbarungen, sind für Verkaufsförderungsaktionen und die Sortimentsausweitung bei bestehenden Kunden zuständig. Reklamationen begreifen Sie als Chance der Kundenbindung und ein „gesunder Umsatz“ ist für Sie Motivation und Antrieb zugleich. ||
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre kompl. Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit, Mobilität und Gehaltsvorstellung per Post oder E-Mail an leer@personal-total.de
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Wir betreuen Sie vom ersten Kontakt bis über die Entscheidung hinaus. Informieren Sie sich auch über weitere interessante Stellenangebote auf unserer Homepage unter www.personal-total.de/leer. Wir bitten um Ihr Verständnis, wenn wir uns per Post überlassene Unterlagen nur gegen Beifügung eines frankierten Freiumschlages zurücksenden können.
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