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Gehalt Polster-, Matratzenhersteller/in
er Polster- und Matratzenhersteller bzw. die Polster- und Matratzenherstellerin ist ein Lehrberuf, der von allen Personen ausgeübt werden kann, die grundlegendes handwerkliches Geschick, eine gewisse körperliche Belastbarkeit und ein Interesse an Textilien und Polsterwaren besitzen. Nach einer erfolgreichen Ausbildung findet er oder sie in der Großindustrie ebenso wie in kleinen, handwerklichen Betrieben Einsatz, die Polstermöbel bzw. Matratzen auf individuellen Wunsch oder serienmäßig herstellen. Das Arbeitsfeld sind dabei vor allem handwerkliche Tätigkeiten wie Bezug- und Bespannungsarbeiten für Möbel oder Polster, das Konzipieren und Einbauen von Federsystemen für die entsprechenden Produkte und viele weitere Tätigkeiten der Textilindustrie wie Stoffbeschnitt und -bearbeitung oder verschiedene Nähtätigkeiten. In kleinen Betrieben sind Berufsangehörige auch mit der Ausführung ganzer Einzelstücke beschäftigt, entwickelt hier also ganz neue Arten von Polstermöbeln oder erstellt sie nach dem speziellen Wunsch der Kunden. Auch in den Fragen der Materialwahl und des Designs ist er bzw. sie nach einigen Jahren Berufserfahrung entscheidender Ansprechpartner.
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Hier die häufigsten Orte für "
Polster-, Matratzenhersteller/in"
Bezeichnung: Controller (m/w)
Anbieter: AEB GmbH
Ort: Stuttgart
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Bezeichnung: Procurement Analyst (w/m)
Anbieter: SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG
Ort: Bruchsal
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Bezeichnung: Senior HR Consultant (m/w) Compensation/Rewards
Anbieter: Hewitt Associates
Ort: Wiesbaden
München, Wiesbaden oder Zürich: Senior HR Consultant (m/w) Compensation/Rewards Aon Hewitt | Für unseren Bereich HR Consulting in München, Wiesbaden oder Zürich suchen wir ab sofort eine/n Senior Consultant (m/w) Compensation/Rewards Wir bauen unser Aufgabengebiet aus und suchen Sie als Senior Consultant für die Konzeption und Durchführung von Compensation Projekten. Sie beraten internationale und lokale Unternehmen im Bereich Compensation. Ihre Beratung umfasst sowohl Design- und Konzeptionsprojekte als auch die Begleitung der Implementierung und Umsetzung in Themenbereichen wie Vergütungsstrategie, Stellenbewertung/Job Levelling, Gehaltsstrukturentwicklung, Benchmarking, Performance Manage ......
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