1 Marktgebietsleiter/in Shop mit den Shop-Standorten Kassel, Iserlohn, Hagen, Münster, Bielefeld, Hannover, Hildesheim Datum: 21.08.2008 Aufgaben: Sicherstellen Erreichen der definierten Vertriebsziele (quantitativer und qualitativer Natur) für easyCredit-Shops sowie Einleitung von Maßnahmen bei Abweichungen (inklusive Einzelmessung der Zielerreichung - in Planung) Ergebnisverantwortung für das Marktgebiet Shop Ziel- und ertragsorientierte Steuerung von Ressourcen und Verkaufsaktivitäten Einhaltung der Service-Standards Umsetzung von zentralen Marketing- und Vertriebsmaßnahmen in Abstimmung mit Marketing und VSM Steuerung der Shops inkl. Shopbesetzung zu allen notwendigen Zeitpunkten ...

Teamleiter iBPM Integration Solution V (m/w) Ref. Nr.: BP/07/043 - MTA Einsatzort: Frankfurt, Ettlingen Cirquent ist aus der Softlab Group hervorgegangen. Das heute 1.900 Mitarbeiter starke Unternehmen hat sich seither als eines der führenden deutschen Beratungshäuser für Prozesse und IT etabliert, wie die Platzierung in der Top Ten der Lünendonk-Liste 2007 beweist. Erstklassiges Consulting entlang der gesamten Wertschöpfungskette macht Cirquent zum vertrauenswürdigen Partner führender Unternehmen wie BMW Group, Deutsche Börse, Münchener Rück oder T-Mobile Deutschland. Ihr Aufgabenschwerpunkt Führung von Experten (w/m) der technischen Beratung und Umsetzung von iBPM-Lösungen ...

Im Rahmen Ihrer Beratungstätigkeit sind Sie für die eigenständige Projektdurchführung und die R2C-Impelmementierung vor Ort verantwortlich. Mittelfristig agieren Sie als Gesamtprojektleiter und werden bei komplexen Implementierungsprojekten von unseren Mitarbeitern aus dem Bereich der Software-Entwicklung unterstützt. Darüber hinaus tragen Sie mit Ihren Erfahrungen zur Weiterentwicklung unseres Beratungsangebotes, dem Produktmanagement und des gesamten Consulting-Bereiches aktiv bei. Wir erwarten von Ihnen ausgeprägte analytische und kaufmännische Kenntnisse sowie ein abgeschlossenes Studium. Als Unternehmensberater oder Mitglied einer entsprechenden Fachabteilung haben Sie sich bereits mit dem Thema Risikomanagement oder vergleichbaren Unternehmensprozessen beschäftigt. Sie sind es gewohnt selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten und verfügen über eine ausgeprägte soziale Kompetenz sowie sehr gute Englischkenntnisse. Tiefgehende mathematische und/oder statistische Vorkenntnisse sind von Vorteil. Wir bieten Ihnen eine Karrierechance mit interessanten Perspektiven in einem spannenden und anspruchsvollen Umfeld. Es erwartet Sie eine selbständige und interessante Arbeit in einer dynamischen und schnell wachsenden Business Unit. Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Sellner unter der Rufnummer (07243) 321-0 gerne zur Verfügung. Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins, die Sie an unsere Personalabteilung oder per E-Mail an bewerbung@schleupen.de senden.

<P STYLE="MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px"><FONT COLOR=black>In unserem Verbund Deloitte Touche Tohmatsu, dem weltweit größten Unternehmen für Professional Services, steht unseren Kunden das Know-how von 150.000 Mitarbeitern in der ganzen Welt zur Verfügung - mehr als die Hälfte der weltweit größten Unternehmen profitieren bereits davon. Lösungen von der Stange und abgehobene Strategien haben bei Deloitte nichts zu suchen. Denn in der Funktion Consulting geht es wie im gesamten Unternehmen vor allem darum, unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.</FONT></P><P STYLE="MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px"><FONT COLOR=black></FONT>&nbsp;</P><P STYLE="MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px">Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für die <STRONG>Standorte: Düsseldorf, Frankfurt, München<FONT COLOR=black></FONT></STRONG>&nbsp;engagierte und hoch motivierte </P><P STYLE="MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px"><STRONG>&nbsp;</STRONG></P><DIV><STRONG></STRONG>&nbsp;</DIV><DIV><STRONG>Manager (m/w) HR Transformation HR-IT</STRONG></DIV><DIV><DIV>&nbsp;</DIV><DIV>Unsere Human Captial Advisory Services unterstützen Unternehmensleitung und Personalmanager führender nationaler und internationaler Unternehmen dabei, personalbezogene Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Wir entwickeln individuelle HR-Strategien, verbessern HR-Prozesse und implementieren innovative Ansätze und Lösungen. Unsere Beratungsleistungen erstrecken sich über ein breites Themenspektrum &#8211; von der strategischen Ausrichtung der Personalfuntion über eine Verbesserung der Effizienz und Effektivität im gesamten HR-Life Cycle. Dies beinhaltet auch das Erarbeiten von HR Service Delivery Modellen, die Evaluation von Sourcing-Optionen, die Anpassung von HR IT Systemen sowie begleitendes Veränderungsmanagement. </DIV><DIV>&nbsp;</DIV><DIV>Sie überzeugen unsere Klienten und uns sowohl persönlich als auch fachlich und sind in der Lage, komplexe Beratungsprojekte sicher zu führen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Ihre bisherigen Erfahrungen im Personalumfeld &#8211; im Idealfall bei einem renommierten internationalen Unternehmen und bei einer führenden Beratungsfirma. Sie übernehmen Führungsaufgaben und fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung juniorer Mitarbeiter. Sie werden aktiv in die Projektakquisition und maßgeblich in die strategische Weiterentwicklung unserer Human Capital Advisory Services eingebunden.</DIV></DIV><DIV><STRONG>Ihr Profil</STRONG></DIV><DIV><DIV>&nbsp;</DIV><DIV>Die Lösung anspruchsvollster Aufgaben setzt ausgezeichnete Mitarbeiter voraus. Daher sind folgende Qualifikationen erforderlich:&nbsp;</DIV><UL TYPE=disc><LI>Zügig und mit überdurchschnittlichem Abschluss absolviertes Hochschulstudium - bevorzugt mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik </LI><LI>5 - 7 Jahre Berufserfahrung - im Idealfall in der HR-IT Abteilung eines renommierten internationalen Unternehmens oder bei einer führenden Beratungsfirma </LI><LI>Nachweisbare Erfahrungen in der Erarbeitung von konzeptionellen und strategischen Lösungen für HR-IT Fragestellungen sowie deren Implementierung </LI><LI>Erfahrung im Projektmanagement&nbsp;und in der Führung von Teams </LI><LI>Sehr gute Kenntnisse von SAP HR oder PeopleSoft (Funktional und Architektur) </LI><LI>Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen und HR-IT im Rahmen von Transformationsprojekten </LI><LI>Konzeptionelle Erfahrung im Kontext von ESS/MSS und Portalen ist wünschenswert </LI><LI>Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen </LI><LI>Analytisches Denkvermögen </LI><LI>Führungserfahrung und ausgeprägte Teamorientierung </LI><LI>Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten </LI><LI>Verhandlungssichere Englischkenntnisse </LI><LI>Mobilität und Reisebereitschaft&nbsp;</LI></UL><DIV>Sie werden umgehend in ein anspruchsvolles Projekt integriert und lernen somit on-the-job von Ihren Kollegen. Für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung steht Ihnen u. a. ein persönlicher Counselor mit Rat und Tat zur Seite. Zusätzlich unterstützt Sie ein individualisiertes Trainingsprogramm bei der Erreichung Ihrer Karriereziele.</DIV><DIV>&nbsp;</DIV><DIV>Es erwartet Sie ein spannendes Umfeld mit internationalen Kontakten, täglich neuen Herausforderungen und hervorragenden Aufstiegschancen.</DIV><DIV>&nbsp;</DIV></DIV><DIV><STRONG>Sie sind interessiert?</STRONG></DIV><DIV>&nbsp;</DIV><DIV>Dann bewerben Sie sich bei uns direkt online! </DIV><DIV>Ihr Ansprechpartner für diese Position ist Frau Ulrike Bley, +49 -&nbsp;69&nbsp;-&nbsp;97 137 563.</DIV><DIV>&nbsp;</DIV><DIV><DIV><STRONG></STRONG>&nbsp;</DIV></DIV><br><br>

Leiter Controlling InternationalReferenz FSK/4304Raum MÜNCHEN-AUGSBURGFestanstellung Unternehmensprofil:Unser Mandant ist eine weltweit operierende Unternehmensgruppe, die mit mehreren tausend Mitarbeitern die innovative Produktentwicklung im Maschinen- und Anlagenbau vorantreibt und weltweit Dienstleistungen rund um die Produkte anbietet. Die weltweite Expansion des Unternehmens macht die Verstärkung des kaufmännischen Bereiches im Ausland notwendig. Am Standort im Raum München-Augsburg wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Leiter Controlling gesucht, der internationale Verantwortung übernimmt.Ihre Aufgaben: Leitung des Controlling-Teams mit 4 Controllern Verantwortung für das Controlling der in- und ausländischen Tochtergesellschaften, einschließlich Budgetplanung, Forecasting, Soll-/Ist-Abgleichungen, Cash- und Liquiditätsplanung Mitwirkung an der Monats-, Quartals- und Jahresberichterstattung nach HGB, IFRS Konsolidierung der lokalen Abschlüsse nach HGB, IFRS Direktes Reporting an die Geschäftsführung Weiterentwicklung und Optimierung der Controllingaktivitäten Enge Zusammenarbeit mit dem Management der Tochtergesellschaften sowie mit externen Partnern, wie etwa Banken Anforderungen: Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium Mehrere Jahre Berufserfahrung im Controlling eines international agierenden Unternehmens Fundierte Kenntnisse in sämtlichen Controllingaktivitäten; darüber hinaus werden praktische Kenntnisse der nationalen und internationalen Rechnungslegung (HGB/IFRS) vorausgesetzt Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Kenntnisse in einer weiteren Sprache sind von Vorteil Routinierter Umgang mit gängiger Software Hohe interkulturelle Kompetenz Gewandtheit im Auftreten und Präsentationsstärken Ausgeprägte Teamführungsfähigkeiten Hohe Mobilität und Flexibilität Gesucht werden Damen und Herren, die langjährige Erfahrung im Controlling vorzuweisen haben und nun eine Führungsfunktion mit internationaler Verantwortung suchen. Interessenten senden Ihren aussagekräftigen Lebenslauf unter Angabe der Gehaltsvorstellungen, der Kündigungsfrist und Nennung der Referenz FSK/4304 an frankfurt@greenwellgleeson.de. Für Vorabinformationen steht Ihnen Frau Dr. Sara Kranz unter der Rufnummer 069 / 90 02 77 - 20 zur Verfügung.©2001 - 2008