Lagersteiger/in in
Ein/-e Steiger/-in ist eine Aufsichtsperson im Bergbau. Je nach Spezialisierung des Einsatzgebietes gibt es verschiedene Sparten in denen sie eingesetzt werden. Zu eben diesen gehört der Lagersteiger. Der Steiger, der für die Verwaltung von Materialien zuständig ist, ist der Lagersteiger.Wie wird man Steiger? Der Beruf des Steigers mit all seinen Kategorien hat nichts mit dem Klischee zu tun, das durch die landläufige Vorstellung von einem Bergmann erzeugt wird. Es handelt sich nicht um eine rein körperliche Arbeit unter Tag, sondern vielmehr um eine hochqualifizierte technische Tätigkeit mit den verschiedensten Führungsaufgaben. Über allem steht eine hohe Verantwortung für die unterstellten Mitarbeiter und für den Betrieb selbst und so kann man ihn mehr und mehr als eine Schlüsselperson betrachten. Um Steiger zu werden, müssen Sie eine Bergschule erfolgreich absolvieren. Es handelt sich dabei um eine Fachhochschule, deren Zugangsvoraussetzung das Abitur oder das Fachabitur ist. Auch über das Studium an einer technischen Hochschule ist der Einstieg in den Beruf möglich. In jedem Fall aber muss die Bestellung zur Aufsichtsperson
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Fortsetzung der Berufsbeschreibung
[...]durch eine Bergbaubehörde erfolgen.Daraus können Sie ersehen, dass es sich um einen äußerst verantwortungsvollen Beruf handelt. Dem Steiger unterstehen die Bergleute, und er trägt die Verantwortung für diese und für den Teil des Bergwerkes, der ihm zugeordnet ist. Materialbeschaffung, Transport von Material gehört dabei zu einem wichtigen Teil des Gesamtprojekts Bergwerk, damit nimmt der Lagersteiger/die Lagersteigerin eine wichtige Position im Unternehmen ein.Neben den zwingenden Zugangsvoraussetzungen, wie Abitur oder Fachabitur, Fachhochschule oder technische Hochschule, ist darüber hinaus umfangreiches technisches Verständnis eine wichtige Voraussetzung. Eine gewisse körperliche und psychische Belastbarkeit ist ebenfalls von unschätzbarem Vorteil. Weiter sind gute Fähigkeiten zur Personalführung notwendig, sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft. Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen sind ebenfalls gefragt.In der Regel sind gute Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Die Bezahlung ist durchaus gut, sie richtet sich nach den jeweiligen Gegebenheiten und der Größe des Verantwortungsbereiches.
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Stellenangebote in
Gruppenleiter/in Kundendialog für unsere Filiale in Frankfurt-Europaviertel
Kategorie/n: Sales
Stadt: Frankfurt am Main
Gruppenleiter/in Kundendialog für unsere Filiale in Frankfurt-Europaviertel Unsere Anforderungen Zur Erledigung der Aufgaben sind folgende fachliche und persönliche Anforderungen notwendig: Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann Idealerweise eine Weiterbildung zum / zur Bankfachwirt/in bzw. Bankbetriebswirt/in oder eine vergleichbare Qualifikation Kenntnisse über die Methoden zur strukturierten Verkaufsförderung Berufserfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche Praktische Erfahrungen im Passiv- und Dienstleistungsgeschäft Zielorientierung und Verantwortungsbewusstsein Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und sicheres Auftreten Strukturierte Arbeitsweise und hohes ...
Senior Projektmanager (m/w)
Kategorie/n: Production, Manufacturing
Stadt: Düsseldorf
Senior Projektmanager (m/w) Das vielseitige Aufgabengebiet umfasst: Internationales Anforderungs- und Rollout-Management unserer auf SAP Enterprise Portal / Netweaver basierenden Portallösung für die Prozess- und Systemintegration unserer Markt-Arbeitsplätze Projektführung und Prozessverantwortung innerhalb der METRO Group Zusammentragen von Informationen für künftige Management-Entscheidungen Berichterstattung in regelmäßigen Abständen Verantwortung in den Meetings mit unserer IT-Organisation MGI, das Projekt hinsichtlich Anwenderwünschen in den METRO Ländern zu entwickeln Kontakt zu wichtigen Geschäftspartnern in den Ländern herstellen Organisation des Einsatzes bzw. ...
Informatiker (m/w)
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PräsentationPoolia ist ein internationales Unternehmen im Bereich Personalmanagement. Wir vermitteln dauerhafte und temporäre Arbeitsplätze an hoch qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber vor allem in den Bereichen Accounting, Controlling, Finanzen, HR, Office Management, Sales und Marketing. Die perfekte Kombination aus Kundenanspruch und Erwartungen unserer Mitarbeiter zu finden, steht bei unseren Arbeitsaufträgen und Organisationslösungen im Vordergrund. Weitere Informationen unter www.poolia.deArbeitsaufgaben• Projektbezogene und verantwortungsvolle Unterstützung der Consultants in allen Bereichen des Rekrutierungsprozesses • Bewerberauswahl, –administration und Bewerbermanagement • Personalverwaltung und Personaladministration• Aktive Teilnahme bei der Durchführung von Bewerbungsgesprächen • Unterstützung bei der Durchführung von Kundenterminen • Diverse SonderprojekteAusbildung/Erfahrung• Studium BWL, Sozialwissenschaften, Kommunikationswissenschaft o.ä., gerne im Hauptstudium • Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kontakt- und Kommunikationsstärke, sowie Teamfähigkeit • Organisatorisch begabt • Sehr gute rhetorische Fähigkeiten • Mindestens erweiterte Englischgrundkenntnisse • Sicherer Umgang mit MS-Office und Internet • Selbständige, sorgfältiger ArbeitsweiseVorzügeWir suchen kommunikationsstarke, engagierte und proaktive Persönlichkeiten. Nach entsprechender Einarbeitung können Sie bei uns sehr eigenständig arbeiten und Projektverantwortung übernehmen.Wenn diese Position Ihr Interesse gefunden hat und Sie sich für 3-6 Monate bei uns engagieren wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen per Email unter Angabe der Positionsbezeichnung, der Praktikumsdauer und des frühstmöglichen Eintrittstermins.UnternehmenspräsentationPoolia Deutschland GmbHKontaktperson: Dietmar CremersGraf-Adolf-Str. 7040210 DüsseldorfeMail: dietmar.cremers@poolia.com
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