Für unseren Kunden, ein international erfolgreiches und renommiertes Industrieunternehmen aus dem Bereich Spezialmaschinenbau, suchen wir eine/n Personalreferent (m/w) Unser Kunde ist eine dynamisch wachsende Gruppe, die im Werkzeugmaschinenbau weltweit eine führende Position einnimmt. Mit innovativen und hoch produktiven Maschinenlösungen ist dieses erfolgreiche Unternehmen für die zerspanende Industrie ein leistungsstarker Partner – in der Luftfahrt wie im Maschinenbau, im Bereich Automotive, Großbauteile und Anlagenbau zur Energiegewinnung.
Inzwischen nutzen immer mehr Weltmarktführer die enorme Innovationskraft unseres Kunden, um ihren technologischen Vorsprung zu sichern und für die Herausforderungen für die Zukunft gerüstet zu sein. Für den Standort Offenburg suchen wir nun einen erfahrenen Personalreferenten (m/w), der mit seiner ersten fundierten Berufserfahrung den nächsten Karriereschritt gehen möchte. Eine ganzheitliche Aufgabe in der klassischen Beratung und Betreuung der 130 Mitarbeiter dieses Standortes mit folgenden Inhalten: • Sie sind verantwortlich für alle operativen Personalfragen
• Sie definieren und implementieren die Personalmarketingstrategie
• Sie beraten und unterstützen die Geschäftsleitung und die Mitarbeiter
• Sie sind verantwortlich für Personalplanung, Recruiting und Personalbetreuung
• Sie koordinieren ein effizientes und faires Bewertungssystem
• Sie helfen unserem Kunden, junge Talente aus- und fortzubilden
• Sie sind Gesprächs- und Verhandlungspartner des Betriebsrates Sie sehen, wir suchen den Generalisten (m/w) der anspruchsvollen operativen Personalarbeit, der gleichsam in der Lage ist, gute personalwirtschaftliche Konzepte umzusetzen, die Nähe zu den Mitarbeitern schätzt, aber auch in der Lage ist, spannende Projekte „zu stemmen“, sei es z. B. Arbeitszeitmodelle, Personalentwicklungsprojekte, etc. Mitunter gibt es auch übergreifende Projekte für einen weiteren Standort des Unternehmens, dies ist jedoch eher singulär zu betrachten, denn Ihre Expertise bauchen wir in Offenburg. Wie sieht unser Idealkandidat (m/w) aus?
Sie überzeugen durch ein entsprechendes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder vergleichbaren HR-Thematiken. Evtl. haben Sie auch nach einer Ausbildung zum Personalkaufmann entsprechende Berufserfahrung in einem anspruchsvollen industriellen Ambiente gesammelt und Zusatzqualifikationen draufgesetzt? Auch dann sind Sie uns herzlich willkommen, denn wichtig ist uns in der Tat erste Berufserfahrung in den verschiedenen Gebieten des Personalwesens. So bringen Sie erste Erfahrungen mit in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Personalbeschaffung, Personalcontrolling, Personalplanung und -einsatz. Sie verfügen über umfassende arbeits-, betriebs- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse.
Nichtsdestotrotz brauchen wir auch Ihre „hands-on-Mentalität“. Eine Mitarbeiterin unterstützt Sie in dieser umfangreichen Aufgabe. Lohn-und Gehaltsabrechnungen fallen nicht in Ihr Ressort, diese werden zentral bearbeitet. Unser Idealkandidat (m/w) bringt folgende Zusatzkenntnisse mit:
Fähigkeit, Führungssysteme so zu gestalten, dass neue Steuerungsprinzipien in die tägliche Selbststeuerung und Mitsteuerung der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen umgesetzt wird. Ihre Kompetenz, Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen nach ihrem Können und ihren Persönlichkeiten situativ nach den Anforderungen des Unternehmens einzusetzen, ihren Leistungswillen und ihre Leistungsfähigkeit zu entwickeln, sie zum selbstständigen Lernen zu motivieren Das Fingerspitzengefühl, Teams zusammenzusetzen und zu entwickeln Die Fähigkeit zur Gestaltung und Steuerung von Veränderungsprozessen Ihr Gespür und Ihr Sinn für wirtschaftliches Denken und Handeln im verantwortungsbewussten Umgang mit sachlichen als auch menschlichen Ressourcen, mit dem Gespür für Aufgaben und ergebnisbezogenes Finanzmanagement und Controlling Ihr Weitblick, sich und Ihren Verantwortungsbereich weiterzuentwickeln, Effizienzen und Synergien zu suchen und daraus Handlungsschritte zu formulieren und umzusetzen Die Fähigkeit ausgleichend und integrierend als Gesprächs- und Verhandlungspartner aufzutreten, für den es selbstverständlich ist, unterschiedliche Interessenslagen, auch im Konflikt, zu einem für alle Teilnehmer tragbaren, akzeptablen Ergebnis zu führen. Profunde Kenntnisse und Interessen im Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit und Motivationsstrategien. Eine fantastische Herausforderung für Sie, wenn Sie den nächsten Schritt auf Ihrer HR-Karriereleiter nehmen wollen in einem erfolgreichen und dynamischen Unternehmensumfeld mit viel Raum und Möglichkeiten, Ihre Professionalität als Personalreferent umzusetzen und weiterzuentwickeln. Herzlich Willkommen, wir freuen uns auf Ihre schnelle Kontaktaufnahme!
Bitte senden Sie uns Ihren ausführlichen, tabellarischen Lebenslauf per Mail (info@perse-gmbh.de). Die komplette Bewerbungsmappe fordern wir individuell nach persönlicher Rücksprache mit Ihnen ein. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass den Bewerbungsmappen, die uns ohne ausdrückliche Aufforderung zugesandt werden, ein adressierter und frankierter Rückumschlag beigelegt wird. Andernfalls übernimmt Per Se nicht die Kosten für eine Rücksendung.
