Unternehmensberater und Unternehmensberaterinnen beraten Unternehmen um diesen zu größerer Wirtschaftlichkeit und höherem Erfolg zu verhelfen. Angehörige diesesBerufszweiges können in allen Arten von Unternehmen eingesetzt werden. Um als Unternehmensberater oder respektive Unternehmensberaterin zu arbeiten, ist meistensein Studium an einer Hochschule vonnöten und auch Erfahrung im zu beratenden Bereich ist im Idealfall vorhanden. Unternehmensberater und Unternehmensberaterinnensind mit einem umfangreichen Aufgabengebiet betraut. Dazu gehören u. a. die Planung und Beurteilung von Firmen, die Entwicklung von Vorschlägen für das Unternehmenselbst sowie die Organisation dessen Marketing- und Verkaufsverhaltens. Der Unternehmensberater oder die Unternehmensberaterin berät die Angehörigen des Unternehmensebenso in Fragen bezüglich der Optimierung von Organisationsabläufen, des Rechtsschutzes oder auch in Angelegenheiten, die die Finanzierung und Förderung desIndustrie- oder Dienstleistungsbetriebes betreffen. In den meisten Fällen sorgt das Mitglied der Unternehmensberatung nicht nur um das Analysieren und Bewerten der einzelnenMöglichkeiten, sondern unterstützt das Unternehmen auch bei der Umsetzung dieser. In Zusammenhang mit dem Berufszweig der Unternehmensberatung, gibt es verschiedeneTätigkeitsvarianten, die von Unternehmensberatern und Unternehmensberaterinnen aufgenommen werden können. Dazu zählt zum Beispiel eine Funktion als Outplacementberateroder respektive Outplacementberaterin. Angehörige dieses Berufes arbeiten für Unternehmen, die Mitarbeiter entlassen müssen. Dass dies einvernehmlich und ohne größereSchwierigkeiten über die Bühne geht, dafür sorgen

die Outplacementberater bzw. die Outplacementberaterinnen. Sie vereinbaren z. B. Abfindungen, erstellen Qualifikationsprofilefür die Mitarbeiter, die gekündigt werden, beraten diese bei ihrer künftigen Karriereplanung und helfen den Angestellten unter Umständen auch dabei, eine neue Anstellung zu finden.Häufig kommt es auch vor, dass in einem Unternehmen kurzfristig und vorübergehend Positionen in höherer Führungsebene besetzt werden müssen. Auch hier könnenUnternehmensberater und Unternehmensberaterinnen eingesetzt werden. Als Interims-Manager oder Interims-Managerinnen unterstützen die Unternehmensberater undUnternehmensberaterinnen die Geschäftsleitung z.B. in Zeiten der Umstrukturierung oder sie kümmern sich um einen etwaigen Unternehmensverkauf bzw. die Übergabe derUnternehmung an einen Nachfolger. Ist es um ein Unternehmen bereits so schlecht bestellt, dass durch eine reine Unternehmensberatung nichts mehr gerettet werden kann,so kann der Unternehmensberater oder die Unternehmensberaterin ebenfalls als Insolvenzberater oder respektive Insolvenzberaterin tätig sein. Im Rahmen dieser Funktionkümmert sich der Insolvenzberater oder auch die Insolvenzberaterin um die Aufstellung eines Sanierungsplans, der das zahlungsunfähige Unternehmen wieder aus den rotenZahlen bringen soll. Dies geschieht häufig in Zusammenarbeit mit dem eingesetzten Insolvenzverwalter. Natürlich bieten sich einem Unternehmensberater oder einerUnternehmensberaterin noch viele weitere Einsatzmöglichkeiten. Als Beispiel sei hier eine Tätigkeit als Coach für Interkulturelles Management genannt. InterkulturellesManagement ist vor allem für international tätige Unternehmungen von Bedeutung.

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