Stadt: Stuttgart Großraum
Personalreferent für Personalentwicklung (m/w) bei einem innovativen, mittelständischen Unternehmen Großraum Stuttgart Qualifikation Für diese interessante Aufgabe suchen wir eine überzeugungsstarke Persönlichkeit, die auf ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder einen adäquaten Werdegang im Personalbereich mit entsprechender Berufspraxis verweisen kann. Sie besitzen bereits einschlägige, operative Erfahrung im Personalwesen, idealerweise aus Unternehmen der produzierenden Industrie. Kenntnisse auf dem Gebiet der Personalentwicklung sind von Vorteil, jedoch nicht Bedingung. Die gängigen Instrumente moderner Personalarbeit sind Ihnen bestens vertraut und Sie sind in der Lage, diese eigenverantwortlich und kompetent einzusetzen. Es fällt Ihnen leicht, sich neuen Herausforderungen zu stellen und Sie engagieren sich mit Leidenschaft in Ihrem Aufgabengebiet. Sie pflegen einen strukturierten, ergebnisorientierten Arbeitsstil und setzen gekonnt Ihre Überzeugungskraft ein. Das Unternehmen Unser Mandant gilt seit seiner Gründung als ein technologisch führendes Unternehmen seiner Branche mit internationaler Präsenz, das immer wieder Maßstäbe setzt. Moderne und effiziente Produktionsprozesse stehen für eine wettbewerbsorientierte Ausrichtung und absolut konkurrenzfähige Produkte. Qualität, Ideenreichtum, konsequente Kundenorientierung und Leistungsbereitschaft sichern den langfristigen Geschäftserfolg. Kontinuität und Nachhaltigkeit sind Kernwerte der mittelständigen Unternehmensgruppe, in der die langfristige Strategie und die weitere Expansion durch Investitionen und Innovation gesichert sind. Die Position Sie übernehmen mit dieser Position die vollständige Verantwortung für die Personalentwicklung am Standort. Dies betrifft z.B. die strategische Erstellung von Konzepten in Absprache mit der Geschäftsleitung entsprechend den Unternehmenszielen, die Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei der Implementierung sowie die Schulung und Betreuung der Führungskräfte bei der Pflege und Umsetzung der Konzepte. Darüber hinaus koordinieren Sie die Organisation der betrieblichen Ausbildung, zeigen sich zuständig für die Erstellung und Pflege der Funktionsbeschreibungen interner Stellenprofile, stellen Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter auf und arbeiten aktiv mit bei der Erstellung von Schulungsplänen. Nicht zuletzt gehört zu Ihrem Aufgabenportfolio die Mitarbeit bei der Nachfolgeplanung (auf Basis von Potenzialanalysen, Kompetenzmodellen, etc.), die Betreuung der Praktikanten und Diplomanden und die aktive Kontaktpflege zu Berufs- und Hochschulen im Zusammenhang mit der Berufsausbildung. Ihre Bewerbung Unser Mandant bietet einen attraktiven Arbeitsplatz mit entsprechender Verantwortung und viel Gestaltungsspielraum in einem expandierenden und international tätigen Unternehmen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre Unterlagen (Lebenslauf und Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen an die aufgeführte (Mail-) Adresse. Unsere Kontaktdaten PMB International GmbH Herrenberger Str. 122 71034 Böblingen Herr Leonhard Rahn Tel.: 07031 / 30999-0 Fax.: 07031 / 30999-10 l.rahn@pmbi.de weitere Stellenangebote unter: www.pmbi.de
