Gehaltsvergleich

Fachangestellte/r für Arbeitsförderung in Köln

Auf Grundlage des Sozialgesetzbuches III arbeiten Fachangestellte für Arbeitsförderung in örtlichen Agenturen für Arbeit und in Arbeitsgemeinschaften (hier aufGrundlage des Sozialgesetzbuches II). Im Rahmen ihrer Tätigkeit kümmern sich die Angehörigen dieses Berufes um die Erbringung von internen und externenDienstleistungen. Durch ihre Kenntnisse und Erfahrungen eröffnen sich für die Fachangestellte für Arbeitsförderung jedoch auch in anderen DienstleistungsbranchenTätigkeitsfelder. Wer sich für diesen Beruf interessiert, hat die Möglichkeit eine dreijährige Ausbildung im öffentlichen Dienst zu absolvieren. Diese ist nach demBerufsbildungsgesetz (BBiG) anerkannt. Rechtliche Zugangskriterien für die Ausbildung zum oder zur Fachangestellten für Arbeitsförderung gibt es keine, jedochberücksichtigen die öffentlichen Verwaltungen vorwiegend Bewerber mit mittlerem Bildungsabschluss. Jugendliche unter 18 Jahren müssen außerdem eine ärztlicheBescheinigung vorlegen können (gemäß § 32 Jugendarbeitsschutzgesetz). Erleichtert wird die Ausbildung, wenn der oder die angehende Fachangestellte fürArbeitsförderung bereits über vertieftes Wissen in den Bereichen Wirtschaft, Mathematik, Deutsch und Datenverarbeitung verfügt. Des Weiteren sollte er oder sie gernemit Menschen umgehen und kein Problem damit haben kundenorientiert zu arbeiten. Auch eine Neigung zu Büro- und Verwaltungsarbeiten, zum Umgang mit Zahlenund Daten und allgemein zu schriftlicher Tätigkeit ist von Vorteil. Der oder die Auszubildende zum/zur Fachangestellten für Arbeitsförderung erwirbt im Rahmen derAusbildung verschiedene Kernkompetenzen. Dies sind Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsförderungsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialrecht, [...weiterlesen] Sie beziehen Ihr Gehalt als Fachangestellte/r für Arbeitsförderung in Köln und möchten einen Gehaltsvergleich durchführen? Dann vergleichen Sie jetzt die Gehälter in Köln im großen nettolohn.de Gehaltsvergleich. Seit dem 18.01.2008 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 49 Gehaltsdaten für den Beruf Fachangestellte/r für Arbeitsförderung in Köln gemeldet.

	min. €	max. €	Ø €
Brutto	641,77	4.333,33	2.769,62
Netto	539,46	2.558,95	1.785,84

Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km
für den Beruf gezahlt:

Ort	ca. Entfernung	min. €	max. €	Ø € (brutto)	Einträge
Dortmund	74,3 km	1.807,21	3.298,67	2.290,31	47
Düsseldorf	34,1 km	1.371,43	3.400,00	2.349,82	46
Aachen	62,6 km	1.950,00	3.859,38	2.892,88	35
Duisburg	57,4 km	871,79	3.201,11	2.346,89	30
Mönchengladbach	46,8 km	633,75	3.143,83	1.537,39	29
Bochum	64,0 km	595,83	10.000,00	2.539,04	22
Bonn	24,6 km	875,00	4.983,33	2.306,96	21
Mayen	69,4 km	671,79	3.584,44	1.816,96	18
Essen, Ruhr	57,7 km	1.516,67	4.222,22	2.807,22	17
Krefeld	51,9 km	704,17	2.372,50	1.064,73	15

[...]Bearbeitung vonLeistungsfällen, Kundenberatung, Kundenbetreuung und Büro- und Verwaltungsarbeiten. Für die Arbeit in diesem Beruf ist es ebenfalls förderlich, wenn der oder dieFachangestellte für Arbeitsförderung Kenntnisse und Fertigkeiten im Umgang mit Zahlungsverkehr, Verwaltungsrecht, Statistik, Personalwesen, Sachbearbeitung,Kassenwesen in der öffentlichen Verwaltung, Arbeitsvermittlung, Berufsberatung sowie Antragsbearbeitung. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung warten aufdie Fachangestellten für Arbeitsförderung verschiedene Aufgaben und Tätigkeiten. So kümmern sich Angehörige dieses Berufes im Bereich U25 um dieBerufsorientierung und die Jugendberufshilfe. Diese Tätigkeit beinhaltet z. B. die Vereinbarung von Terminen oder auch die Bereitstellung, Ausgabe und Versendung vonInformationsmaterial für Berufskunde. Fachangestellte für Arbeitsförderung helfen bei der Vermittlung von Ausbildungsstellen und bei der Vorbereitung und Durchführungvon Veranstaltungen zur beruflichen Orientierung. Im Bereich der Arbeitsförderung, Arbeitsberatung und Arbeitsvermittlung kümmern sie sich um die Prüfung vonAnträgen auf Arbeitslosengeld I und II und anderen Sozialleistungen. Auch die Abrechnung von Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen gehört zum Aufgabengebiet.Ist der oder die Fachangestellte für Arbeitsförderung im Personalwesen tätig, variieren die Aufgaben wiederum. In diesem Fall prüft er oder sie beispielsweise Anträge aufVorschüsse und Beiträge, führt die Personalakten oder bereitet Kassenanweisungen entscheidungsreif vor. Einige Angehörige dieses Berufszweiges nehmen auchSachbearbeitungsaufgaben in anderen Bereichen wahr oder arbeiten in der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. [nach oben]