Gehaltsvergleich

Patentanwaltsfachangestellte/r in Dresden

Die Ausbildung zum/r Patentanwaltsfachangestellten ist gemäß des deutschen Berufsbildungsgesetzes ein offizieller und anerkannter Ausbildungsberuf. Sehr viele Jugendliche entscheiden sich für eine solche Ausbildung. Die Dauer der Ausbildung zum/r Patentanwaltsfachangestellten dauert in der Regel drei Jahre und endet mit einer entsprechenden Prüfung. Diese beinhaltet sowohl einen mündlichen als auch einen schriftlichen Teil. Als Patentanwaltsfachangestellte/r arbeitet man dem Patentanwalt zu, sodass dieser sich um die wesentlichen Dinge seines Berufsalltages kümmern kann. Zur Aufgabe eines/r Patentanwaltsfachangestellten gehört es demnach, dass man die Vorarbeit verschiedener Angelegenheiten leistet. Hierzu gehört unter anderem die Vereinbarung von Terminen, die Bearbeitung der eingehenden [...weiterlesen] Sie beziehen Ihr Gehalt als Patentanwaltsfachangestellte/r in Dresden und möchten einen Gehaltsvergleich durchführen? Dann vergleichen Sie jetzt die Gehälter in Dresden im großen nettolohn.de Gehaltsvergleich. Seit dem 13.01.2010 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 4 Gehaltsdaten für den Beruf Patentanwaltsfachangestellte/r in Dresden gemeldet.

	min. €	max. €	Ø €
Brutto	800,00	2.750,00	2.083,33
Netto	632,21	1.751,65	1.401,66

Es wurden keine Daten im Umkreis von 100 km gefunden.

[...]und ausgehenden Post, das Schreiben von Schriftsätzen sowie viele weitere Dinge, die dem Anwalt den Arbeitsablauf erleichtern. Ein/e Patentanwaltsfachangestellte/r sollte beispielsweise auch in der Lage sein, die Buchführung selbstständig abzuwickeln. Wer sich dazu entscheidet, diesen Beruf zu erlernen, der kann sich anschließend nicht nur in einer herkömmlichen Kanzlei, sondern beispielsweise auch beim Bundespatentgericht bewerben. Auch beim Patentamt kann ein/e gute/r Patentanwaltsfachangestellte/r anschließend arbeiten. Für den Einsatz in den beiden genannten Einrichtungen werden allerdings immer nur die besten Auszubildenden eingestellt. Dies ist auch nicht ohne Grund so, schließlich möchte man sich hier darauf verlassen, dass der neue Angestellte auch wirklich etwas kann. [nach oben]