Gehaltsvergleich

Personalberater/in in Ravensburg (Württemberg)

Wenn eine Firma heutzutage nach geeigneten Personal sucht, engagiert sie meistens einen Personalberater bzw. eine Personalberaterin. Ein Personalberater oder eine Personalberaterin kümmert sich von der Bewerbung bis zum Einstellungsverfahren um sämtliche Belange. Im Einzelnen heißt dies, das ein Personalberater im Vorfeld Bewerbungen auswertet, geeignete Bewerber zu Gesprächen einlädt und diese bei Bedarf einstellt. Ein Personalberater, eine Personalberaterin, managt Einstellungstests, leiten Assessment-Center, führt Gespräche mit Bewerbern und lässt psychologische Tests durchführen. Solche Verfahren werden allerdings meist in größeren Firmen durchgeführt, in denen es um Besetzungen in den verschiedensten Führungspositionen geht. Für angehende Führungskräfte werden ausführliche Persönlichkeitsanalysen und Interviews erstellt, um mit diesen wichtig Faktoren den geeigneten Bewerber finden zu können.Personalberater finden nicht nur für Unternehmen geeignetes Personal, sondern beraten Unternehmer über vorhandenes Personal und über effektive Stellenbesetzung. Hier ermittelt der Personalberater, die Personalberaterin den Bedarf an Arbeitskräften und erstellt ein aussagekräftiges Konzept. So hat das Unternehmen einen Überblick über notwendige [...weiterlesen] Sie beziehen Ihr Gehalt als Personalberater/in in Ravensburg (Württemberg) und möchten einen Gehaltsvergleich durchführen? Dann vergleichen Sie jetzt die Gehälter in Ravensburg (Württemberg) im großen nettolohn.de Gehaltsvergleich. Seit dem 30.01.2008 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 17 Gehaltsdaten für den Beruf Personalberater/in in Ravensburg (Württemberg) gemeldet.

	min. €	max. €	Ø €
Brutto	1.841,67	4.513,89	2.946,75
Netto	1.244,25	3.079,64	1.950,50

Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km
für den Beruf gezahlt:

Ort	ca. Entfernung	min. €	max. €	Ø € (brutto)	Einträge
Ulm (Donau)	74,3 km	1.600,00	5.000,00	2.666,03	28
Nürtingen	96,7 km	2.200,00	3.400,00	2.781,82	13
Konstanz, Universitätsstadt	35,0 km	2.588,00	3.033,33	2.753,05	7
Villingen-Schwenningen	92,6 km	2.500,00	3.610,75	2.930,96	6
Landsberg am Lech	97,9 km	3.033,33	6.283,33	3.926,07	5
Kirchheim unter Teck	97,3 km	2.800,00	4.000,00	3.040,00	5
Radolfzell am Bodensee	49,0 km	2.400,00	4.300,00	3.137,50	4
Günzburg	88,6 km	2.800,00	3.358,33	3.029,17	4
Reutlingen	83,4 km	1.600,00	3.200,00	2.725,00	4
Memmingen	46,7 km	2.600,00	4.055,56	3.291,60	4

[...]aber dennoch effiziente Stellenbesetzungen, um unnötige Personalkosten einzusparen und um Arbeitsplätze zu erhalten.. Kunden verlangen von einem Personalberater absolute Verschwiegenheit und Loyalität, da diese mit den unterschiedlichsten und auch teils sehr geheimen Geschäftsabläufen vertraut gemacht werden. Neben diesen Eigenschaften muss ein Personalberater natürlich eine gute Menschenkenntnis, Organisationstalent und natürlich gute Kenntnisse in Englisch und auch im Computerwesen vorweisen können. Personalberater sind nicht nur regional tätig, sondern sind des öfteren auch sehr viel überregional unterwegs. Ebenso können Geschäftsreisen ins Ausland von Nöten sein um Unternehmer zu beraten. Dies liegt darin, dass ihre Klienten meist größere Unternehmen mit mehreren Niederlassungen sind. Dennoch ziehen mittlerweile auch mittelständige Firmen, diese Art der Dienstleistung vor. Personalberater sind professionell geschult. Daher sind sie für viele Firmen enorm wichtig um die zu besetzende Stelle mit dem perfekten Bewerber zu besetzen. Der Verdienst eines Personalberaters ist meist erfolgsabhängig und erfolgt auf Honorarbasis. Selten sind Personalberater angestellt. Üblich ist hier eine Tätigkeit auf selbstständiger Basis. [nach oben]