Gehaltsvergleich

Recruiter/in in Bad Segeberg

Die Aufgabe des/der Recruiter/in liegt in der Suche und Gewinnung von neuen Mitarbeitern für Unternehmen. Meist arbeitet der/die Recruiter/in im Bereich der Personaldienstleistung. Dazu können Personaldienstleistungs- und Personalberatungsunternehmen genauso gehören, wie Personalabteilungen von Unternehmen ganz unterschiedlicher Wirtschaftszweige. Der/die Recruiter/in nutzen dafür verschiedene Suchinstrumente, wie zum Beispiel Stellengesuchsdatenbanken, Jobbörsen oder andere Karriere-Portale. Die Formulierung von Stellenanzeigen für Presse, Jobbörsen und Webseiten gehört auch zum Tätigkeitsfeld. Für die Tätigkeit als Recruiter/in wird meist ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement vorausgesetzt. Eine Aus- bzw. Weiterbildung sowie Berufserfahrung im Bereich Personalvermittlung bzw. -beratung bietet ebenso Zugangsmöglichkeiten. Die Hauptaufgabe des/der Recruiter/in liegt im Finden von neuen Mitarbeiter/innen, welche den Anforderungen des [...weiterlesen] Sie beziehen Ihr Gehalt als Recruiter/in in Bad Segeberg und möchten einen Gehaltsvergleich durchführen? Dann vergleichen Sie jetzt die Gehälter in Bad Segeberg im großen nettolohn.de Gehaltsvergleich. Seit dem 19.02.2009 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 9 Gehaltsdaten für den Beruf Recruiter/in in Bad Segeberg gemeldet.

	min. €	max. €	Ø €
Brutto	2.275,00	3.087,50	2.654,17
Netto	1.742,43	2.196,11	1.963,13

Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km
für den Beruf gezahlt:

Ort	ca. Entfernung	min. €	max. €	Ø € (brutto)	Einträge
Hamburg	47,5 km	2.000,00	4.147,93	2.821,53	53
Buxtehude	66,0 km	3.200,00	3.500,00	3.380,00	5
Börnsen	50,1 km	3.333,33	3.666,67	3.500,00	2
Lübeck	26,2 km	1.500,00	2.000,00	1.750,00	2
Seevetal	63,7 km	3.791,67	3.791,67	3.791,67	1
Bekmünde	56,8 km	2.383,33	2.383,33	2.383,33	1
Kiel	46,1 km	3.179,58	3.179,58	3.179,58	1
Drochtersen	66,6 km	2.500,00	2.500,00	2.500,00	1
Schenefeld bei Hamburg	49,6 km	2.255,00	2.255,00	2.255,00	1

[...]Auftrag gebenden Unternehmens möglichst gut entsprechen. Die Suchkampagne, das Auswahlverfahren und die vertragliche Bindung obliegen dabei dem/der Recruiter/in, welcher sehr nah mit dem suchenden Unternehmen zusammenarbeitet. Dabei führt der/die Recruiter/in in vielen Fällen die Vorstellungsgespräche, erstellt die Arbeitsverträge und Zeugnisse. Der/die Recruiter/in benötigt ein gutes Gefühl für die Formulierung der Anzeigen. Eine ausgeprägte Menschenkenntnis hilft dem/der Recruiter/in, Bewerber möglichst gut einzuschätzen. Eine möglichst realistische Einschätzung des derzeitigen Arbeitsmarktes und eine Interpretation der wirtschaftlichen Ereignisse helfen den Recruiter/innen, erfolgreich zu arbeiten. Der/die Recruiter/in können entweder alleine, sogar auf selbständiger Basis tätig sein, größere Aufträge werden aber auch häufig in einem Team erledigt. Gute kommunikative Fähigkeiten und eine große Portion Stress-Freiheit gehören zu den Berufsvoraussetzungen. [nach oben]