Gehaltsvergleich

Recruiter/in in Köln

Die Aufgabe des/der Recruiter/in liegt in der Suche und Gewinnung von neuen Mitarbeitern für Unternehmen. Meist arbeitet der/die Recruiter/in im Bereich der Personaldienstleistung. Dazu können Personaldienstleistungs- und Personalberatungsunternehmen genauso gehören, wie Personalabteilungen von Unternehmen ganz unterschiedlicher Wirtschaftszweige. Der/die Recruiter/in nutzen dafür verschiedene Suchinstrumente, wie zum Beispiel Stellengesuchsdatenbanken, Jobbörsen oder andere Karriere-Portale. Die Formulierung von Stellenanzeigen für Presse, Jobbörsen und Webseiten gehört auch zum Tätigkeitsfeld. Für die Tätigkeit als Recruiter/in wird meist ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement vorausgesetzt. Eine Aus- bzw. Weiterbildung sowie Berufserfahrung im Bereich Personalvermittlung bzw. -beratung bietet ebenso Zugangsmöglichkeiten. Die Hauptaufgabe des/der Recruiter/in liegt im Finden von neuen Mitarbeiter/innen, welche den Anforderungen des [...weiterlesen] Sie beziehen Ihr Gehalt als Recruiter/in in Köln und möchten einen Gehaltsvergleich durchführen? Dann vergleichen Sie jetzt die Gehälter in Köln im großen nettolohn.de Gehaltsvergleich. Seit dem 02.04.2008 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 53 Gehaltsdaten für den Beruf Recruiter/in in Köln gemeldet.

	min. €	max. €	Ø €
Brutto	1.700,00	4.000,00	2.567,74
Netto	1.219,29	2.573,15	1.682,31

Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km
für den Beruf gezahlt:

Ort	ca. Entfernung	min. €	max. €	Ø € (brutto)	Einträge
Düsseldorf	34,1 km	1.500,00	4.375,00	2.842,58	41
Wuppertal	40,5 km	2.500,00	3.845,83	2.904,17	11
Wesel am Rhein	84,9 km	2.445,39	2.445,39	2.445,39	3
Bochum	64,0 km	2.500,00	2.500,00	2.500,00	3
Velbert	45,1 km	2.300,00	2.916,66	2.683,22	3
Aachen	62,6 km	2.600,00	3.500,00	3.053,33	3
Dortmund	74,3 km	2.000,00	5.300,00	3.697,22	3
Neuss	35,1 km	2.453,75	2.686,67	2.570,21	2
Mönchengladbach	46,8 km	3.300,00	3.300,00	3.300,00	1
Bonn	24,6 km	3.333,34	3.333,34	3.333,34	1

[...]Auftrag gebenden Unternehmens möglichst gut entsprechen. Die Suchkampagne, das Auswahlverfahren und die vertragliche Bindung obliegen dabei dem/der Recruiter/in, welcher sehr nah mit dem suchenden Unternehmen zusammenarbeitet. Dabei führt der/die Recruiter/in in vielen Fällen die Vorstellungsgespräche, erstellt die Arbeitsverträge und Zeugnisse. Der/die Recruiter/in benötigt ein gutes Gefühl für die Formulierung der Anzeigen. Eine ausgeprägte Menschenkenntnis hilft dem/der Recruiter/in, Bewerber möglichst gut einzuschätzen. Eine möglichst realistische Einschätzung des derzeitigen Arbeitsmarktes und eine Interpretation der wirtschaftlichen Ereignisse helfen den Recruiter/innen, erfolgreich zu arbeiten. Der/die Recruiter/in können entweder alleine, sogar auf selbständiger Basis tätig sein, größere Aufträge werden aber auch häufig in einem Team erledigt. Gute kommunikative Fähigkeiten und eine große Portion Stress-Freiheit gehören zu den Berufsvoraussetzungen. [nach oben]