Gehaltsvergleich

Recruiter/in in Postbauer-Heng

Die Aufgabe des/der Recruiter/in liegt in der Suche und Gewinnung von neuen Mitarbeitern für Unternehmen. Meist arbeitet der/die Recruiter/in im Bereich der Personaldienstleistung. Dazu können Personaldienstleistungs- und Personalberatungsunternehmen genauso gehören, wie Personalabteilungen von Unternehmen ganz unterschiedlicher Wirtschaftszweige. Der/die Recruiter/in nutzen dafür verschiedene Suchinstrumente, wie zum Beispiel Stellengesuchsdatenbanken, Jobbörsen oder andere Karriere-Portale. Die Formulierung von Stellenanzeigen für Presse, Jobbörsen und Webseiten gehört auch zum Tätigkeitsfeld. Für die Tätigkeit als Recruiter/in wird meist ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement vorausgesetzt. Eine Aus- bzw. Weiterbildung sowie Berufserfahrung im Bereich Personalvermittlung bzw. -beratung bietet ebenso Zugangsmöglichkeiten. Die Hauptaufgabe des/der Recruiter/in liegt im Finden von neuen Mitarbeiter/innen, welche den Anforderungen des [...weiterlesen] Sie beziehen Ihr Gehalt als Recruiter/in in Postbauer-Heng und möchten einen Gehaltsvergleich durchführen? Dann vergleichen Sie jetzt die Gehälter in Postbauer-Heng im großen nettolohn.de Gehaltsvergleich. Seit dem 30.05.2011 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 9 Gehaltsdaten für den Beruf Recruiter/in in Postbauer-Heng gemeldet.

	min. €	max. €	Ø €
Brutto	2.333,33	4.166,67	2.775,93
Netto	1.529,29	2.457,50	1.756,02

Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km
für den Beruf gezahlt:

Ort	ca. Entfernung	min. €	max. €	Ø € (brutto)	Einträge
Nürnberg, Mittelfranken	26,3 km	1.600,00	5.200,00	2.862,26	45
Erlangen	40,7 km	2.500,00	4.224,38	3.236,56	11
Regensburg	62,7 km	1.038,00	8.000,00	3.512,03	6
Amberg, Oberpfalz	39,6 km	1.841,67	1.841,67	1.841,67	3
Fürth, Bayern	33,5 km	2.500,00	2.500,00	2.500,00	2

[...]Auftrag gebenden Unternehmens möglichst gut entsprechen. Die Suchkampagne, das Auswahlverfahren und die vertragliche Bindung obliegen dabei dem/der Recruiter/in, welcher sehr nah mit dem suchenden Unternehmen zusammenarbeitet. Dabei führt der/die Recruiter/in in vielen Fällen die Vorstellungsgespräche, erstellt die Arbeitsverträge und Zeugnisse. Der/die Recruiter/in benötigt ein gutes Gefühl für die Formulierung der Anzeigen. Eine ausgeprägte Menschenkenntnis hilft dem/der Recruiter/in, Bewerber möglichst gut einzuschätzen. Eine möglichst realistische Einschätzung des derzeitigen Arbeitsmarktes und eine Interpretation der wirtschaftlichen Ereignisse helfen den Recruiter/innen, erfolgreich zu arbeiten. Der/die Recruiter/in können entweder alleine, sogar auf selbständiger Basis tätig sein, größere Aufträge werden aber auch häufig in einem Team erledigt. Gute kommunikative Fähigkeiten und eine große Portion Stress-Freiheit gehören zu den Berufsvoraussetzungen. [nach oben]