Gehaltsvergleich

Recruiter/in in Schorndorf (Württemberg)

Die Aufgabe des/der Recruiter/in liegt in der Suche und Gewinnung von neuen Mitarbeitern für Unternehmen. Meist arbeitet der/die Recruiter/in im Bereich der Personaldienstleistung. Dazu können Personaldienstleistungs- und Personalberatungsunternehmen genauso gehören, wie Personalabteilungen von Unternehmen ganz unterschiedlicher Wirtschaftszweige. Der/die Recruiter/in nutzen dafür verschiedene Suchinstrumente, wie zum Beispiel Stellengesuchsdatenbanken, Jobbörsen oder andere Karriere-Portale. Die Formulierung von Stellenanzeigen für Presse, Jobbörsen und Webseiten gehört auch zum Tätigkeitsfeld. Für die Tätigkeit als Recruiter/in wird meist ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement vorausgesetzt. Eine Aus- bzw. Weiterbildung sowie Berufserfahrung im Bereich Personalvermittlung bzw. -beratung bietet ebenso Zugangsmöglichkeiten. Die Hauptaufgabe des/der Recruiter/in liegt im Finden von neuen Mitarbeiter/innen, welche den Anforderungen des [...weiterlesen]

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Seit dem 16.12.2011 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 9 Gehaltsdaten für den Beruf Recruiter/in in Schorndorf (Württemberg) gemeldet.

	min. €	max. €	Ø €
Brutto	3.416,84	4.563,24	3.942,40
Netto	2.112,97	3.125,08	2.451,24

Die Gehäter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.

Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km
für den Beruf gezahlt:

Ort	ca. Entfernung	min. €	max. €	Ø € (brutto)	Einträge
Stuttgart	25,9 km	1.750,00	3.333,33	2.474,94	23
Ulm (Donau)	56,2 km	2.544,00	3.584,00	3.178,37	13
Heidelberg (Neckar)	91,7 km	2.000,00	2.708,33	2.292,08	4
Mosbach (Baden)	67,9 km	1.440,00	1.440,00	1.440,00	4
Vöhringen (Iller)	70,4 km	3.257,73	3.398,27	3.328,00	4
Waiblingen (Rems)	17,5 km	1.800,00	2.000,00	1.933,33	3
Stetten am kalten Markt	83,0 km	4.347,83	4.347,83	4.347,83	2
Freiberg am Neckar	28,6 km	2.816,67	3.033,33	2.925,00	2
Neckargemünd	85,1 km	2.491,67	2.491,67	2.491,67	2
Wiesloch	82,2 km	3.000,00	3.000,00	3.000,00	1

Fortsetzung der Beschreibung

[...]Auftrag gebenden Unternehmens möglichst gut entsprechen. Die Suchkampagne, das Auswahlverfahren und die vertragliche Bindung obliegen dabei dem/der Recruiter/in, welcher sehr nah mit dem suchenden Unternehmen zusammenarbeitet. Dabei führt der/die Recruiter/in in vielen Fällen die Vorstellungsgespräche, erstellt die Arbeitsverträge und Zeugnisse. Der/die Recruiter/in benötigt ein gutes Gefühl für die Formulierung der Anzeigen. Eine ausgeprägte Menschenkenntnis hilft dem/der Recruiter/in, Bewerber möglichst gut einzuschätzen. Eine möglichst realistische Einschätzung des derzeitigen Arbeitsmarktes und eine Interpretation der wirtschaftlichen Ereignisse helfen den Recruiter/innen, erfolgreich zu arbeiten. Der/die Recruiter/in können entweder alleine, sogar auf selbständiger Basis tätig sein, größere Aufträge werden aber auch häufig in einem Team erledigt. Gute kommunikative Fähigkeiten und eine große Portion Stress-Freiheit gehören zu den Berufsvoraussetzungen. [nach oben]

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