Gehaltsvergleich

Recruiter/in in Siegburg

Die Aufgabe des/der Recruiter/in liegt in der Suche und Gewinnung von neuen Mitarbeitern für Unternehmen. Meist arbeitet der/die Recruiter/in im Bereich der Personaldienstleistung. Dazu können Personaldienstleistungs- und Personalberatungsunternehmen genauso gehören, wie Personalabteilungen von Unternehmen ganz unterschiedlicher Wirtschaftszweige. Der/die Recruiter/in nutzen dafür verschiedene Suchinstrumente, wie zum Beispiel Stellengesuchsdatenbanken, Jobbörsen oder andere Karriere-Portale. Die Formulierung von Stellenanzeigen für Presse, Jobbörsen und Webseiten gehört auch zum Tätigkeitsfeld. Für die Tätigkeit als Recruiter/in wird meist ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement vorausgesetzt. Eine Aus- bzw. Weiterbildung sowie Berufserfahrung im Bereich Personalvermittlung bzw. -beratung bietet ebenso Zugangsmöglichkeiten. Die Hauptaufgabe des/der Recruiter/in liegt im Finden von neuen Mitarbeiter/innen, welche den Anforderungen des [...weiterlesen] Sie beziehen Ihr Gehalt als Recruiter/in in Siegburg und möchten einen Gehaltsvergleich durchführen? Dann vergleichen Sie jetzt die Gehälter in Siegburg im großen nettolohn.de Gehaltsvergleich. Seit dem 28.02.2009 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 1 Gehaltsdaten für den Beruf Recruiter/in in Siegburg gemeldet.

	min. €	max. €	Ø €
Brutto	2.600,00	2.600,00	2.600,00
Netto	1.608,77	1.608,77	1.608,77

Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km
für den Beruf gezahlt:

Ort	ca. Entfernung	min. €	max. €	Ø € (brutto)	Einträge
Köln	23,0 km	1.700,00	4.000,00	2.567,74	53
Düsseldorf	55,4 km	1.500,00	4.375,00	2.842,58	41
Wuppertal	52,0 km	2.500,00	3.845,83	2.904,17	11
Taunusstein	98,8 km	1.516,67	2.708,33	2.101,67	5
Bochum	76,1 km	2.500,00	2.500,00	2.500,00	3
Velbert	60,3 km	2.300,00	2.916,66	2.683,22	3
Aachen	77,5 km	2.600,00	3.500,00	3.053,33	3
Dortmund	81,9 km	2.000,00	5.300,00	3.697,22	3
Neuss	57,4 km	2.453,75	2.686,67	2.570,21	2
Mönchengladbach	69,8 km	3.300,00	3.300,00	3.300,00	1

[...]Auftrag gebenden Unternehmens möglichst gut entsprechen. Die Suchkampagne, das Auswahlverfahren und die vertragliche Bindung obliegen dabei dem/der Recruiter/in, welcher sehr nah mit dem suchenden Unternehmen zusammenarbeitet. Dabei führt der/die Recruiter/in in vielen Fällen die Vorstellungsgespräche, erstellt die Arbeitsverträge und Zeugnisse. Der/die Recruiter/in benötigt ein gutes Gefühl für die Formulierung der Anzeigen. Eine ausgeprägte Menschenkenntnis hilft dem/der Recruiter/in, Bewerber möglichst gut einzuschätzen. Eine möglichst realistische Einschätzung des derzeitigen Arbeitsmarktes und eine Interpretation der wirtschaftlichen Ereignisse helfen den Recruiter/innen, erfolgreich zu arbeiten. Der/die Recruiter/in können entweder alleine, sogar auf selbständiger Basis tätig sein, größere Aufträge werden aber auch häufig in einem Team erledigt. Gute kommunikative Fähigkeiten und eine große Portion Stress-Freiheit gehören zu den Berufsvoraussetzungen. [nach oben]