Gehaltsvergleich

Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege in Burgdorf, Kreis Hannover

Voraussetzungen zur Weiterbildung zum/r Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege ist eine entsprechend abgeschlossene Ausbildung in einem der Pflegeberufe und der Nachweis der pflegerischen Berufspraxis. In manchen Fällen wird auch der Nachweis der pflegerischen Tätigkeiten in leitenden Funktionen gefordert. Der/die Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege ist mit der Leitung der jeweiligen Pflegestation betraut und leitet die Mitarbeiter entsprechend an. Der/die Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege ist für die Erstellung der jeweiligen Pflegepläne in Abstimmung mit dem Personal und den medizinischen und therapeutischen Fachkräften zuständig. Die Koordination, Organisation und Leitung einer Kranken-, Altenpflege- oder Kinderkrankenpflegestation erfordert Organisationstalent und fachlich fundiertes Wissen auch hinsichtlich der jeweiligen Behandlungen und Pflegemaßnahmen. Um die Mitarbeiter kompetent führen zu [...weiterlesen] Sie beziehen Ihr Gehalt als Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege in Burgdorf, Kreis Hannover und möchten einen Gehaltsvergleich durchführen? Dann vergleichen Sie jetzt die Gehälter in Burgdorf, Kreis Hannover im großen nettolohn.de Gehaltsvergleich. Seit dem 18.02.2009 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 6 Gehaltsdaten für den Beruf Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege in Burgdorf, Kreis Hannover gemeldet.

	min. €	max. €	Ø €
Brutto	1.408,33	1.712,75	1.523,03
Netto	1.041,02	1.194,14	1.100,14

Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km
für den Beruf gezahlt:

Ort	ca. Entfernung	min. €	max. €	Ø € (brutto)	Einträge
Hannover	22,4 km	1.400,00	5.000,00	2.227,68	13
Bad Oeynhausen	87,3 km	2.666,67	3.444,02	3.142,99	8
Gronau (Leine)	43,8 km	2.573,00	2.657,00	2.611,94	6
Langenhagen, Han	18,1 km	3.070,00	5.815,79	3.960,69	6
Liebenburg	56,6 km	3.151,52	3.207,79	3.162,77	5
Minden, Westfalen	77,0 km	3.690,97	4.308,21	3.997,15	4
Lüneburg	92,7 km	3.229,17	3.649,12	3.413,06	3
Lehre	46,0 km	2.550,00	2.550,00	2.550,00	3
Garbsen	28,5 km	2.130,00	2.400,00	2.265,00	2
Bad Bevensen	80,2 km	3.740,26	3.740,26	3.740,26	2

[...]können, sollte ein selbstsicheres Auftreten vorhanden sein und entsprechendes Durchsetzungsvermögen, gerade wenn es um die Personaleinteilung für die Pflegepläne oder die Erstellung der Urlaubspläne geht. Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation gehören ebenso zu den Aufgaben, wie die Koordination entsprechender Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter. Der/die Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege ist für den reibungslosen Ablauf der eigenen Station verantwortlich. Daher ist es auch notwendig, die Pflege- und Behandlungstätigkeiten der Mitarbeiter zu kontrollieren und auf genaue Ausführung der erteilten Anweisungen zu achten. Stationsleiter/innen - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege führen Pflege- und Behandlungsdokumentationen und übernehmen die Kontrolle hinsichtlich des Pflegestandards. Außerdem arbeiten sie an der Erstellung des jeweiligen Haushaltsplanes mit und übernehmen die Kontrolle des zugeteilten Budgets. [nach oben]