Gehaltsvergleich

Unternehmensberater/in in

Ein/e Unternehmensberater/-in fungiert als externer Berater für die betriebswirtschaftlichen Abläufe in einem Unternehmen. Das Spektrum reicht dabei über alle Unternehmensformen und alle Branchen, sowohl im Dienstleistungsbereich als auch in Handwerksbetrieben oder Finanzunternehmen. Bei seiner/ihrer Arbeit analysiert er/sie die Abläufe, Strukturen und Ziele des auftraggebenden Unternehmens mit dem Ziel, die Wirtschaftlichkeit zu optimieren und den Bestand des Unternehmens gegenüber der Konkurrenz zu sichern. Auch zur Vorbereitung und Durchführung von Maßnahmen im Zusammenhang mit Qualitätsmanagement und Qualifizierungen wird ein/e Unternehmensberater/-in beauftragt. In diesem Fall führt er/sie vorbereitende und analysierende Untersuchungen durch, schlägt Maßnahmen zur Umsetzung des vorgefundenen Handlungsbedarfs vor und begleitet deren Durchführung. Im Einzelnen sind Unternehmensberater/-innen damit beschäftigt, Verbesserungskonzepte für bestehende Abläufe zu entwickeln, dabei bedienen sie sich ihrer üblicherweise vorhanden betriebswirtschaftlichen Kenntnisse und wenden dabei bewährte Methoden an, nehmen aber auch aktuelle marktwirtschaftliche und betriebswirtschaftliche Trends wahr. Als Grundlage ihres Wissens verfügen Unternehmensberater/-innen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium aus den Bereichen Wirtschaft oder Recht. [...weiterlesen] Sie beziehen Ihr Gehalt als Unternehmensberater/in in und möchten einen Gehaltsvergleich durchführen? Dann vergleichen Sie jetzt die Gehälter in im großen nettolohn.de Gehaltsvergleich. Seit dem wurden unserem Gehaltsvergleich bereits Gehaltsdaten für den Beruf Unternehmensberater/in in gemeldet.

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[...]Zusatzqualifikationen, beispielsweise im internationalen Wirtschaftsrecht sind von Vorteil. Beschäftigung finden Unternehmensberater/-innen überwiegend auf selbstständiger Basis. Sie erhalten einen zielgerichteten Auftrag auf Honorarbasis. Als Voraussetzung sind analytisches Denken, sowie ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit gefragt, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit der Vermittlung von komplexen Sachverhalten. Teilweise werden Unternehmensberater/-innen auch für eine Aufgabe im Outplacement Management eingesetzt. In diesem Zusammenhang besteht ihre Aufgabe darin, möglichst einvernehmliche Regelungen mit den betroffenen Mitarbeiter/-innen zu finden und zu vollziehen. Dabei müssen die rechtlichen Rahmenbedingungen berücksichtigt werden. Desweiteren zählt zu ihren Aufgaben die Erstellung eines Qualifikationsprofils der betroffenen Mitarbeiter/-innen, und eine Hilfe stellende Begleitung bei deren weiteren Berufsplanung. Für diese Tätigkeit benötigen Unternehmensberater/-innen Einfühlungsvermögen, soziale Kompetenz, aber auch Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreudigkeit. Ein anderes mögliches Aufgabengebiet für Unternehmensberater/-innen ist die Beratung von Unternehmen, die von Insolvenz bedroht sind. Hier sind sie bestrebt mit Hilfe eines von ihnen zu erstellenden Sanierungsplans das Unternehmen zu retten. [nach oben]