Eine Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge ist die

Direktzusage

. Hierbei verpflichtet sich Ihr Arbeitgeber, ihnen im Alter eine bestimmte Rentenzahlung zu leisten. Hier besteht jedoch das Risiko, dass der Arbeitgeber bis zu Ihrem Rentenalter Insolvenz anmelden muss. Weiterhin kann die betriebliche Altersvorsorge aber auch über eine

Pensionskasse

oder einen

Pensionsfonds

erfolgen. Dieser gewährt grundsätzlich einen Rechtsanspruch auf die Zahlung der

Rente

. Sowohl bei der

Direktzusage

als auch bei der

Pensionskasse

sowie dem

Pensionsfonds

wird sich der Arbeitgeber an der privaten Altersvorsorge der

Arbeitnehmer

beteiligen. Oftmals besteht für Sie als

Arbeitnehmer

aber die Möglichkeit, weitere Einzahlungen zu leisten, um Ihre Rentenlücke wirklich schließen zu können.

Die Form der betrieblichen Altersvorsorge, die am weitesten verbreitet ist, ist jedoch die

Direktversicherung

. Bei dieser

Direktversicherung

wird vom Arbeitgeber entweder eine Lebens- oder

Rentenversicherung

auf Ihren Namen abgeschlossen. Sie sind somit der aus dem Vertrag berechtigte und erhalten im Alter dann die Ihnen zustehenden Rentenzahlungen. Sollten Sie während der Vertragslaufzeit versterben, steht das eingezahlte Geld natürlich Ihren Hinterbliebenen zu. In vielen Fällen wird die

Direktversicherung

von den Arbeitnehmern selbst finanziert. Bei größeren Konzernen hingegen wird oftmals eine Zuzahlung vom Arbeitgeber gewährt. Der große Vorteil der

Direktversicherung

ist die steuerliche Behandlung der Beiträge, denn diese sind derzeit

Steuer

- und

Sozialversicherungsfrei

, so dass sich die Einzahlung effektiv erhöht.