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Einstiegsgehalt
Als Einstiegsgehalt bezeichnet man das erste
Die zeitlichen Abstände der Aufstockung des Gehaltes werden in den meisten Fällen von den Firmen vertraglich festgelegt, so dass ein genereller Anspruch auf eine Erhöhung nicht besteht, oder nur dann besteht, wenn sie zeitlich zwingend festgelegt wurde. Im Allgemeinen ist ein Anstieg in festen Zeitabschnitten sinnvoll und wird auch in dieser Form praktiziert. Ein jährlicher Anstieg von 100 Euro ist möglich, äquivalent ist aber ein Anstieg um 500 Euro nach Beendigung des 5. Jahres als Angestellter einer Firma ebenso möglich. Das Einstiegsgehalt ist somit also das
Es gibt selbstvertsändlich auch Firmen, die einer konstanten Steigerung des Gehaltes ausgehend vom Einstiegsgehalt nicht folgen. In diesen Fällen ist das Einstiegsgehalt vergleichsmäßig schon sehr hoch angesetzt und wird gegebenefalls durch sogenannte Boni für besondere Leistungen aufgestockt. Zum Beispiel ein Bonus für abgeschlossene Verträge mit Kunden, oder für eine bestimmte Anzahl verkaufter Waren, dies bezeichnet man auch als Leistungsbonus. Die Höhe des Einstiegsgehaltes ist abhängig von der Firma und der Branche.
Gehalt
, welches man nach dem Abschluß eines Arbeitsvertrages bekommt. Die meisten Arbeitsverträge sehen ein für Jobanfänger eher geringeresGehalt
vor, das sich mit dem Verbleib der Jahre in einer Firma proportional steigert. Die Steigerung des Gehaltes kommt in den meisten Fällen einem Bonus gleich, es ist eine Art Ausgleich für dieArbeit
, die für eine Firma geleistet wurde und soll auch die Verbesserung der Leistung eines Arbeitnehmers, durch die mit den zunehmenden Jahren der Erfahrung genauere Kenntnis der erwarteten Leistungen, entlohnen.Die zeitlichen Abstände der Aufstockung des Gehaltes werden in den meisten Fällen von den Firmen vertraglich festgelegt, so dass ein genereller Anspruch auf eine Erhöhung nicht besteht, oder nur dann besteht, wenn sie zeitlich zwingend festgelegt wurde. Im Allgemeinen ist ein Anstieg in festen Zeitabschnitten sinnvoll und wird auch in dieser Form praktiziert. Ein jährlicher Anstieg von 100 Euro ist möglich, äquivalent ist aber ein Anstieg um 500 Euro nach Beendigung des 5. Jahres als Angestellter einer Firma ebenso möglich. Das Einstiegsgehalt ist somit also das
Gehalt
direkt bei der Einstellung, es ist als Basis zu betrachten.Es gibt selbstvertsändlich auch Firmen, die einer konstanten Steigerung des Gehaltes ausgehend vom Einstiegsgehalt nicht folgen. In diesen Fällen ist das Einstiegsgehalt vergleichsmäßig schon sehr hoch angesetzt und wird gegebenefalls durch sogenannte Boni für besondere Leistungen aufgestockt. Zum Beispiel ein Bonus für abgeschlossene Verträge mit Kunden, oder für eine bestimmte Anzahl verkaufter Waren, dies bezeichnet man auch als Leistungsbonus. Die Höhe des Einstiegsgehaltes ist abhängig von der Firma und der Branche.
