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Fünftelregelung
Die
Mithilfe der
Gerade für
Fünftelregelung
ist eine Möglichkeit für denArbeitnehmer
, im Zusammenhang mit der Zahlung einerAbfindung
für den Verlust des Arbeitsplatzes so viel Geld wie möglich zu behalten. Denn bei jederAbfindung
greift dasFinanzamt
ordentlich zu, denn diese muss versteuert werden.Mithilfe der
Fünftelregelung
ist es möglich, einen steuerfreien Bonus zu bekommen.Abfindungen
gehören zu den außerordentlichen Einkünften, der Arbeitgeber ist bereits bei der Auszahlung derAbfindung
verpflichtet, die darauf anfallendenSteuern
einzubehalten. Bei derFünftelregelung
rechnet der Arbeitgeber so, als würde derArbeitnehmer
über einen Zeitraum von fünf Jahren jeweils ein Fünftel derAbfindung
erhalten. Dadurch erhalten dieArbeitnehmer
einen steuerlichen Vorteil, der durch die Zahlung derAbfindung
zu einer Abschwächung des Progressionseffekts führt.Gerade für
Arbeitnehmer
, die ohne dieAbfindung
nur einEinkommen
beziehen, das steuerlich gering belastet ist, kann dieAbfindung
zu überhöhten Steuerlasten führen. Dann wird dieFünftelregelung
zum Steuervorteil. Für Arbeiter und Angestellte, die ohnehin ein hohesGehalt
bezogen haben, bringt dieFünftelregelung
hingegen keinen Vorteil, weil sie auch so dem sogenannten Spitzensteuersatz unterliegen. Das trifft schon zu, wenn das zu versteuerndeEinkommen
bei einem alleinstehendenArbeitnehmer
mehr als 66.761 Euro im Jahr beträgt. DieFünftelregelung
darf nur angewendet werden, wenn dieAbfindung
komplett in einem Steuerjahr zur Auszahlung kommt und derArbeitnehmer
mit der Zahlung derAbfindung
mehr verdient, als er verdienen würde, wenn dasArbeitsverhältnis
fortgesetzt werden würde. Im Steuerrecht wird das ‘Zusammenballung von Einkünften’ genannt.zurück