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Die

Leiharbeiter

-Branche boomt seit Jahren wie kaum eine andere. Da sich

Arbeitnehmer

, die keine feste Anstellung finden können, seit dem Inkrafttreten der Hartz-Reformen nicht mehr auf langfristige öffentliche Zahlungen zur Sicherung des Lebensunterhalts verlassen können, lassen sie sich oft von Leiharbeitsfirmen unter Vertrag nehmen und in Branchen einsetzen, in denen gerade Not am Mann herrscht.

Leiharbeiter

erhalten von der Zeitarbeitsfirma, bei der sie unter Vertrag sind, einen festen

Stundenlohn

, der unabhängig davon gezahlt wird, welche Tarife in der Firma, in der der

Leiharbeiter

eingesetzt wird, üblich sind. Einen Teil des für den

Leiharbeiter

zu zahlenden Lohnes behält die Leiharbeitsfirma. Dennoch ist ein Großteil der

Leiharbeiter

nicht wirklich unzufrieden mit seinem Schicksal.

Leiharbeiter

profitieren beispielsweise davon, dass sie ihren beruflichen Erfahrungshorizont überdurchschnittlich erweitern können. Die in verschiedenen Einsatzfeldern gewonnenen Erfahrungen und Kenntnisse können sich bei späteren Bewerbungen als ausschlaggebender Vorteil erweisen.

Außerdem entwickeln

Leiharbeiter

sehr gefragte Persönlichkeitseigenschaften. Sie werden flexibel und lernen, sich an unterschiedliche Arbeitssituationen und vor allem immer wieder neue Arbeitskollegen anzupassen. Diese Fähigkeit ist nicht selbstverständlich und bei jeder

Bewerbung

ein auffälliger Pluspunkt. Oftmals wechseln

Leiharbeiter

, die sich bewährt haben, nach Abschluss ihrer befristeten Tätigkeit bei einem Unternehmen als Festangestellte in genau dieser Firma.
Der Boom der Leih- oder Zeitarbeitsfirmen und der Vermittlungserfolg der

Leiharbeiter

ist auch einer der wesentlichen Gründe für die verbesserten Arbeitsmarktstatistiken, die durch die Bundesagentur für

Arbeit

monatlich veröffentlicht werden.

Leiharbeiter

stehen für die sich verändernde Arbeitswelt, für flexible

Arbeitnehmer

, aber auch für ein Nachlassen des Sicherheitsgefühls, das ein Arbeitsplatz früher vielen Menschen noch vermittelte.