Der Zeitgeist gebiert zu jeder Zeit neue Begriffe, in unseren Tagen beispielsweise das Wort Midi-

Job

auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Kannte man erst den Mini-

Job

, den "Klein-Beruf", so ist die nächste Stufe logischerweise der Midi-

Job

, der "mittelgroße Beruf", wenn diese Einordnung und Übersetzung überhaupt so zu qualifizieren ist. Mini-Jobs kennen ihre Entlohnung von bis zu € 400,00 monatlich bei zu vereinbarenden Stundenlöhnen. Wenn Sie diese Summe erreicht haben und darüber hinaus von € 401,00 bis € 800,00 monatlich verdienen, wäre eine Vollversteuerung mit allen Sozialbagaben eine ungerechte Handhabung, denn die absolute Summe bis € 800,00 kann nicht als Vollzeitverdienst angesehen werden.

Darum hat hat der Gesetzgeber eine sogenannte "

Gleitzone

" bei einem

Verdienst

von € 401,00 bis € 800,00 entwickelt, in der die

Lohnsteuer

zwischen 4 und 21 %, je nach Höhe des Betrages, beträgt, und der Arbeitsnehmeranteil bei den

Sozialabgaben

wie Renten-, Kranken-, Pflege- und

Arbeitslosenversicherung

weniger als die übliche Hälfte ausmacht - die andere Hälte zahlt der Arbeitgeber. Im oberen Bereich der Summe auf € 800,00 zugehend, nähert sich der Arbeitnehmeranteil dann immer mehr der Hälften-Regelung zwischen Arbeitgeber und

Arbeitnehmer

wie bei üblichen Arbeitsverträgen.

Hat ein

Arbeitnehmer

eine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung gilt bei einem Midi-

Job

die Gleitzonen-Regelung nicht. Sinn der Midi-Jobs ist es, die

Sozialabgaben

im Niedrig-Lohnbereich zu senken und zwar für

Löhne

, die über den Mini-

Job

-Beträgen liegen. Weiterhin soll jede legale Beschäftigung ihre soziale Absicherung haben. Es soll auch ein Anreiz sein, dass Arbeitslose wieder an den Arbeitsmarkt herangeführt werden und man will der

Sozialversicherung

weitere Einnahmequellen für eine finanzielle Stabilisierung erschließen.