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Minijob

Ein Minijob ist eine Beschäftigung die entweder in der Dauer oder in der Entlohnung innerhalb bestimmter Grenzen liegt und dann sozialversicherungsfrei ist. Die gesetzlichen und steuerrechtlichen Regelungen hierzu sind eindeutig: Bei der Variante A darf der maximale

Verdienst

auf das Kalenderjahr gerechnet im Monat 400 Euro durchschnittlich nicht übersteigen. Bei der Variante B ist der

Verdienst

nicht begrenzt, jedoch muss der Minijob vertraglich maximal auf zwei Monate oder alternativ 50 Arbeitstage im Jahr begrenzt werden. Unabhängig von der Qualifikation oder der Tätigkeit an sich ist der Minijob somit wegen der Sozialversicherungsfreiheit für den Arbeitgeber und auch den

Arbeitnehmer

interessant. Möchte der

Arbeitnehmer

sich dennoch sozial versichern, so ist ihm auch dies freigestellt (interessant z.B. für die Fortführung der

Rentenversicherung

). Die Wahlfreiheit im Sozialversicherungsbereich bedeutet jedoch nicht Steuerfreiheit. Einnahmen aus

Minijobs

müssen nach Wahl des Arbeitgebers entweder pauschaliert oder auf

Lohnsteuerkarte

versteuert werden. Zu unterscheiden sind generell gewerbliche oder private

Minijobs

, wobei auch die Behandlung der Besteuerung und die Absicherung in Punkto Unfallversicherung unterschiedlich sind. Immer beliebter werden z.B. die privaten Haushaltshilfen, die leicht und einfach mit dem sog. Haushaltsscheckverfahren bei der öffentlichen Minijob-Zentrale angemeldet und verwaltet werden können. Dies bringt dem Arbeitgeber steuerliche Vorteile und sichert den

Arbeitnehmer

bei Unfällen oder Krankheit ab. Der Minijobber erwirbt hier sogar Rentenansprüche. Die Minijob-Zentrale steht dabei als Ansprechpartner und Informationsportal sowohl dem Arbeitgeber wie auch dem Minijobber selbst zur Verfügung. Genau geregelt sind bei privaten Haushaltshilfen z.B. die Arten der

Arbeit

, für die eine Minijob-Anerkennung überhaupt besteht. Auch dürfen nahe Verwandte (Ehefrau oder Kinder) nicht als Minijob-Beschäftigte angestellt werden.




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