Für Ihre Leistung bekommen Sie als

Arbeitnehmer

, Angestellter, oder Beamter entsprechend der im

Arbeitsvertrag

festgelegten Parameter, in der Regel monatlich, Ihr Geld ausgezahlt. In den meisten Fällen erfolgen diese Zahlungen heute bargeldlos auf ein

Lohn

- Gehaltskonto. Beim Abschluss Ihres Arbeitsvertrags wird bei der Vereinbarung immer vom Bruttoverdienst ausgegangen. Von diesem

Bruttolohn

zieht Ihr Arbeitgeber die Sozialbeiträge sofort ab. Das sind anteilig

Krankenversicherung

, anteilige

Rentenversicherung

,

Arbeitslosenversicherung

und

Pflegeversicherung

. Je nach Einstufung der Steuerklasse und in Abhängigkeit von der Höhe des Bruttoverdienstes muss er darüber hinaus noch die

Lohnsteuer

und, bei Kirchenmitgliedschaft, die

Kirchensteuer

an das

Finanzamt

abführen. Ihnen wird damit auf das

Lohn

- oder Gehaltskonto nur der Nettoverdienst überwiesen.

Hierzu gehören auch eventuell Sonderzahlungen, oder Gewinnausschüttungen, nach Abzug der genannten Beiträge. Mit der Auszahlung, oder Überweisung erhalten Sie eine genaue Aufschlüsselung Ihres Bruttolohnes, bis hin zum Nettoverdienst. Ihr Nettoverdienst ist damit das Geld, was Ihnen tatsächlich für den Konsum zur Verfügung steht.

Bei allen Einkäufen und sonstigen Ausgaben muss jeder abhängig Beschäftigte, als Endverbraucher, von seinem Nettoverdienst, noch die 7 % Mehrwertsteuer für Lebensmittel und Grundbedarf, bzw. 19 % Mehrwertsteuer für die übrigen Waren, an den Staat entrichten (sind im Preis enthalten). Damit fällt eigentlich Ihr Nettoverdienst noch geringer aus.

Bei Geschäftsführern, bzw. leitenden Angestellten ist es oft üblich, dass der Bruttoverdienst als

Jahresgehalt

vereinbart wird. Monatlich erfolgen dann Teilauszahlungen, wobei die

Abzüge

genauso berechnet werden und nur der Nettoverdienst ausgezahlt wird. In solchen Fällen erfolgt am Jahresende eine genaue Aufrechnung von

Bruttolohn

bis hin zum Nettoverdienst.