Es ist eine alte Tradition in Deutschland, dass viele Unternehmen vor Beginn der Urlaubssaison, die Urlaubskassen ihrer Angestellten mit der Zahlung von Urlaubsgeld aufbessern. Ähnlich wie beim

Weihnachtsgeld

ist die Höhe des Urlaubsgeldes abhängig von der Branche und dem Standort, an dem gearbeitet wird. Meistens gibt es dazu spezielle tarifliche Regelungen, die aber nicht gesetzlich untermauert sind. Die Unternehmen entscheiden frei darüber, inwieweit sie ihren Mitarbeitern diese zusätzliche Gratifikation gewähren wollen.

Ist laut

Tarifvertrag

eine Regelung dazu getroffen, muss der Arbeitgeber das Urlaubsgeld gewähren. Auf diese Sonderzahlung müssen die

Arbeitnehmer

Steuern

und

Sozialabgaben

entrichten. Die Höhe des Urlaubsgeldes kann, entsprechend tariflicher und betrieblicher Vereinbarungen, unterschiedlich sein. Es ist auch erlaubt, die Höhe des Urlaubsgeldes an die Dauer der

Betriebszugehörigkeit

, oder den Familienstand und die Zahl der Kinder des Arbeitnehmers zu koppeln. Gekürzt werden darf das Urlaubsgeld nur, wenn das im

Tarifvertrag

geregelt ist. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn ein Angestellter ungewöhnlich viele Fehltage durch Krankheit hatte. Gezahlt wird das Urlaubsgeld im Mai oder Juni, zusammen mit dem

Gehalt

.

Das Urlaubsgeld ist für viele

Arbeitnehmer

tatsächlich Geld, dass für den Urlaub Verwendung findet und viele

Arbeitnehmer

planen bei ihren Kosten für den bevorstehenden Urlaub, das Urlaubsgeld als feste Größe mit ein. Meistens wird das Urlaubsgeld in den Unternehmen gezahlt, die auch ein

Weihnachtsgeld

zahlen. Die Höhe ist in Ost und West unterschiedlich,

Arbeitnehmer

in den alten Bundesländern, die sowieso schon mehr verdienen, sind auch hier im Vorteil, weil sie einmal mehr eine höhere, zusätzliche Zahlung bekommen können.