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Weihnachtsgeld

Das Weihnachtsgeld ist die klassische Form einer Jahressonderzahlung, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern in der Regel mit der Gehaltszahlung im November eines jeden Jahres auszahlen. Gerade Unternehmen, die auch an Tarife gebunden sind, sind Vorreiter in Sachen Weihnachtsgeld. So besagen Statistiken, dass mehr als 70 Prozent der Beschäftigten, die in Unternehmen arbeiten, die nach Tarif zahlen, ein Weihnachtsgeld erhalten. In nicht tarifgebundenen Unternehmen sind es nicht einmal 50 Prozent.

Auch bei dieser Art der Gratifikation gibt es deutliche Unterschiede zwischen Ost und West. Während gut 60 Prozent der Arbeiter und Angestellten in den alten Bundesländern das Weihnachtsgeld bekommen, sind es in den neuen Bundesländern nur knapp 40 Prozent. Ähnliche Aussagen können auch zur Höhe des Weihnachtsgeldes getroffen werden, das Weihnachtsgeld im Westen fällt deutlich höher aus, als das im Osten. In vielen Tarifverträgen ist die Zahlung von Weihnachtsgeld entsprechend geregelt, dabei wird meistens ein ganz bestimmter Prozentsatz, vom monatlichen Bruttoeinkommen, ausgezahlt. Das Weihnachtsgeld steigt dann, wenn sich auch die

Tariflöhne

nach vorn bewegt haben. Interessant ist beim Weihnachtsgeld auch, dass viele Unternehmen die Höhe des Weihnachtsgeldes an die wirtschaftliche Situation ihres Unternehmens koppeln und die Gratifikation, je nach Lage, zwischen 130 Prozent oder 80 Prozent schwanken kann.

Die Zahlung des Weihnachtsgeldes ist oft auch daran gekoppelt, wie lange der Beschäftigte im Unternehmen bleibt. Viele Firmen verlangen das Weihnachtsgeld zum großen Teil zurück, wenn ein Mitarbeiter bis zum 31.03. des Folgejahres das Unternehmen verlässt. Auch andere Regelungen im

Tarifvertrag

können Auswirkungen auf die Höhe des zu zahlenden Weihnachtsgeldes haben, so kann dieses beispielsweise bei langer Krankheit entsprechend gekürzt werden.




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