Nettolohn Magazin

Beinahe allen Arbeitnehmern ist abgesehen von der Notwendigkeit der Berufsunfähigkeitsversicherung natürlich die Notwendigkeit der privaten Altersvorsorge bekannt. Es ist noch nicht lange her, als die Bundesregierung bis zum dem Jahr 2025 eine weitere Absenkung um 10 Prozent für das Rentenniveau angekündigt hatte. Viele Arbeitnehmer kümmern sich daher um eine private Altersversorgung, damit die Lücke von dem letzten Einkommen und der erwarteten Altersrente geschlossen wird. Eine Kombination von einer Altersvorsorge und der Berufsunfähigkeitsversicherung ist steuerlich sehr interessant.

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Auch wenn es derzeit einen Konjunkturaufschwung gibt und dadurch höhere Steuereinnahmen verzeichnet werden können, sieht die Regierung der Bundesrepublik auch für das Jahr 2011 kaum Spielräume, um die Bürger finanziell entlasten zu können.
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Die Berufsunfähigkeitsversicherung zählt zu den wichtigsten Versicherungen, insbesondere für Hauptverdiener in Familien. Denn fällt durch Krankheit oder Unfall der Hauptverdienst dauerhaft weg, so stehen die Betroffenen in der Regel vor dem finanziellen Ruin.

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Im Jahr 1983 wurde durch die damalige Regierung die Künstlersozialkasse eingerichtet. Hintergrund war die ökonomisch wenig planbare und unsichere Situation freischaffender Künstler, die eine Rücklagen- und Vermögensbildung erschwerte und als Konsequenz häufig in die Altersarmut führte. Die Mitgliedschaft steht allen selbstständig tätigen Künstler und Publizisten offen. Im Gegensatz zu Selbstständigen aus anderen Branchen zahlen die Kassenmitglieder nur fünfzig Prozent ihrer Sozialversicherungsbeiträge selbst. Die andere Hälfte übernimmt die Künstlersozialkasse. Sie führt die Beiträge für ihre Mitglieder direkt an die Kasse ihrer Wahl und an die Rentenversicherung ab.

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Die so genannten “Verweisungsklauseln" bei Berufsunfähigkeitsversicherungen sind neben der Anerkennung der Berufsunfähigkeit eine weitere Voraussetzung für die Leistungspflicht des Versicherungsunternehmens.

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Nach der weltweiten Wirtschaftskrise des Jahres 2009 ist die deutsche Wirtschaft seit vergangenem Jahr wieder im Aufwind und beginnt sich kräftig zu erhohlen. Die Auftragsbücher der Firmen sind wieder gut gefüllt und die Firmen danken es ihren Angestellten mehrheitlich mit Gewinnprämien in unterschiedlicher Höhe. Eine Vielzahl von Unternehmen teilt Gewinnprämien in Form von Sonderzahlungen aus, aber auch Gutscheine werden oftmals an Angestellte verteilt. Die Unternehmen bedanken sich durch zusätzliche Leistungen bei den Mitarbeitern, die wiederum dadurch besonders motiviert sein werden, auch künftig für den maximalen Geschäftserfolg bestmöglichst zu arbeiten.
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Den Gehaltswunsch in der Bewerbung richtig formulieren – für viele Jobsuchende stellt das eine der größten Hürden bei der Antwort auf ein Stellenangebot oder auch bei einer Initiativbewerbung dar. Weil es ihnen unangenehm ist, ihren Gehaltswunsch deutlich zu formulieren, verzichten sie oftmals ganz darauf, das Thema anzusprechen oder drücken sich sehr vage aus, etwa mit Standardfloskeln wie: “Über meine Gehaltsvorstellungen würde ich gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen verhandeln". Sie verschieben den heiklen Punkt also auf die Zukunft, auf das Vorstellungsgespräch von Angesicht zu Angesicht. Doch zu diesem Gespräch kommt es unter Umständen gar nicht erst, wenn man das Thema Gehaltswunsch in der Bewerbung nicht schriftlich zu formulieren wagt. weiterlesen

Den sogenannten Midijob gibt es seit April 2003. Er wird auch als Gleitzonenfall bezeichnet. Zu tragen kommt er bei einem Bruttoverdienst von 400,01 EUR bis 800,00 EUR im Monat und ist daher sozialversicherungspflichtig. Weitere Kriterien sind, dass der Job regelmäßig ausgeführt werden muss. Außerdem muss ein versicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis vorliegen. weiterlesen