Mit der Krankschreibung wird die

Arbeitsunfähigkeit

, also der vorübergehende Verlust der Arbeitskraft durch

Unfall

oder Krankheit, einer versicherten Person bescheinigt, die nach medizinischem Befund nicht mehr in der Lage ist, ihre berufliche Tätigkeit auszuüben. Nach der Krankschreibung besteht Anspruch auf Krankengeld aus der Krankenversicherung und auf Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz.

Die

Krankmeldung

muss dem Arbeitgeber spätestens am 4. Tag nach der Krankschreibung vorliegen, kann aber unter Umständen auch schon am 1. Tag verlangt werden (§ 5 EFZG). Mit Erfüllung dieser Pflicht ist die Entgeltfortzahlung  im Krankheitsfall gesichert, es können aber auch zeitlich abweichende Regelungen gelten, je nach Tarifvertrag,  Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag.

Auch bei einer Erkrankung im Ausland muss dem Arbeitgeber grundsätzlich nach der Krankschreibung eine

Krankmeldung

geschickt werden, im Vorfeld sind dem Arbeitgeber jedoch die

Arbeitsunfähigkeit

und die  voraussichtliche Dauer, schnellstens, per E-Mail, Fax, oder Telefon, mitzuteilen. Wer hingegen keine

Krankmeldung

  nach seiner Krankschreibung, trotz der betrieblichen oder gesetzlichen Regelungen vorlegt, muss unter Umständen  mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen, evtl. auch mit einer Kündigung.