Der Aufgabenschwerpunkt eines Leiters bzw. einer Leiterin in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung liegt in der Leitung, Überwachung und Organisation der Berufsausbildung innerhalb eines Unternehmens oder Betriebs. Einsatzgebiete sind alle Unternehmen, die im Wirtschaftsbereich tätig sind. Je nach Bedarf eines Unternehmens analysieren Leiter bzw. Leiterinnen betrieblicher Aus- und Weiterbildung die Personalentwicklungsmaßnahmen und organisieren und planen daraufhin gezielt die Vorgehensweise zur Aus- bzw. Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Oft sind sie für die Auszubildende auch Hauptansprechpartner. Des Weiteren sind sie für kaufmännische Tätigkeiten zuständig. So müssen sie durch Kalkulationen garantieren, dass die Kosten, die durch die Ausbildung entstehen, sich in der wirtschaftlichen Zukunft des Unternehmens rentieren. Außerdem stellen Leiter betrieblicher Aus- und Weiterbildung Kontakte zu anderen Bildungseinrichtungen her, wie zum Beispiel Berufsschulen, Agenturen und Kammern. Um diesen Beruf ausüben zu können, ist ein pädagogisches Studium oder eine pädagogische Weiterbildung notwendig. Daneben sind Kommunikationsstärke und Führungsqualitäten ebenso notwendig wie Organisationstalent und Einfühlungsvermögen vor allem gegenüber jungen Menschen.