Gehaltsvergleich

Altenheimleiter/in in Minden, Westfalen

Der/die Altenheimleiter/in steuert alle Maßnahmen, die für den ordnungsgemäßen und wirtschaftlichen Betrieb von Altenpflegeeinrichtungen nötig sind. Dabei achtet er/sie darauf, dass alle rechtlichen Bedingungen eingehalten werden. Der/die Altenheimleiter/in sorgt für ein effektives Controlling, kaufmännische Kalkulation und lückenlose Kostenrechung. Er/sie stellt den laufenden Betrieb der Einrichtung sicher. Der/die Altenheimleiter/in überwacht dabei die Pflegeorganisation und regelt den Personaleinsatz. Der/die Altenheimleiter/in führt alle notwendigen verwaltenden Aufgaben durch und die Absprachen mit Krankenkassen und Behörden. Der/die Altenheimleiter/in steht immer in engem Kontakt mit den Pflegekräften, den Bewohnern des Heimes und deren Angehörigen. Der/die Altenheimleiter/in präsentiert die Einrichtung in der Öffentlichkeit. Dazu nimmt er/sie Pressetermine wahr und organisiert diverse Veranstaltungen. Der/die Altenheimleiter/in steht stets als Ansprechpartner zur Verfügung. Führungsqualitäten, [...weiterlesen]

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Seit dem 10.02.2012 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 3 Gehaltsdaten für den Beruf Altenheimleiter/in in Minden, Westfalen gemeldet.

  min. € max. € Ø €
Brutto 500,00 2.900,00 1.966,67
Netto 376,37 2.090,88 1.442,68
Die Gehäter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.

Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km für den Beruf gezahlt

Ort ca. Entfernung km min. € max. € Ø € (brutto) Einträge
Salzkotten 72 2.000,00 4.875,00 4.182,72 9
Hannover 55,2 3.750,00 11.650,00 5.777,78 9
Bremen 92,4 3.500,00 4.500,00 3.708,33 6
Ahausen, Kreis Rotenburg, Wümme 91,3 3.500,00 3.700,00 3.580,00 5
Celle 87,4 2.857,14 3.428,57 3.119,05 4
Bielefeld 38,2 2.853,66 4.444,44 3.784,61 4
Winsen (Aller) 80,1 590,00 944,00 708,00 3
Lübbecke, Westfalen 20,5 4.842,11 4.842,11 4.842,11 2
Rotenburg an der Wümme 98,3 3.376,62 5.687,50 4.532,06 2
Rehburg-Loccum 27,2 2.166,63 2.500,00 2.333,32 2
[...]Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen sind wichtige Eigenschaften des/der Altenheimleiters/in. Der/die Altenheimleiter/in erledigt kaufmännische Aufgaben, Abrechnungen und erstellt Konzepte zum Qualitätsmanagement. Er/sie hat fundiertes Wissen über die rechtlichen Rahmenbedingungen und Werbemaßnahmen. In der Einrichtung selbst achtet der/die Altenheimleiter/in auf eine gute Zusammenarbeit und beweist Fairness und Konfliktfähigkeit. Dabei hat der/die Altenheimleiter/in aber auch immer ein offenes Ohr für die Belange der Heimbewohner. Der/die Altenheimleiter/in muss über eine hohe zeitliche und psychische Belastungsfähigkeit verfügen. Eine Bereitschaft zu Überstunden sollte vorhanden sein. Um die Tätigkeit als Altenheimleiter/in ausüben zu können, wird eine Weiterbildung im Gesundheits- und Sozialwesen vorausgesetzt. Diese kann zum Beispiel über ein Studium der Pflegewissenschaften, der Gerontologie oder der Sozialpädagogik erreicht werden. [nach oben]

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