Gehaltsvergleich
Auszubildende mit noch nicht feststehendem Ausbildungsberuf in Schwerin, Mecklenburg
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Seit dem 12.02.2008 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 33 Gehaltsdaten für den Beruf Auszubildende mit noch nicht feststehendem Ausbildungsberuf in Schwerin, Mecklenburg gemeldet.min. € | max. € | Ø € | |
Brutto | 700,00 | 3.732,08 | 2.587,21 |
Netto | 565,01 | 2.087,87 | 1.566,41 |
Die Gehäter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km für den Beruf gezahlt
Ort | ca. Entfernung km | min. € | max. € | Ø € (brutto) | Einträge |
---|---|---|---|---|---|
Hamburg | 94,1 | 422,11 | 2.200,00 | 752,26 | 422 |
Lübeck | 53,9 | 420,00 | 934,92 | 691,70 | 43 |
Rostock | 68,7 | 420,00 | 1.074,29 | 652,32 | 27 |
Lüneburg | 79,8 | 440,00 | 1.020,00 | 685,72 | 25 |
Ahrensburg | 77,2 | 490,00 | 868,95 | 632,41 | 14 |
Bad Schwartau | 56,7 | 520,00 | 1.063,11 | 774,60 | 13 |
Geesthacht | 73 | 457,00 | 837,62 | 687,20 | 12 |
Blievenstorf | 34 | 514,00 | 1.500,00 | 784,56 | 9 |
Norderstedt | 92,6 | 487,50 | 1.256,00 | 703,10 | 8 |
Berge bei Perleberg | 53,6 | 680,00 | 1.260,00 | 847,02 | 7 |
[...]sich zum Beispiel zwischen kaufmännischen, gastronomischen und handwerklichen Berufen zu entscheiden. Viele Bildungsinstitute geben den Jugendlichen im Anschluss die Möglichkeit eine Ausbildung in dem Institut zu absolvieren. Eine weitere Möglichkeit zur Orientierung bieten die so genannten freien Jahre. Hierbei gibt es drei Möglichkeiten: das freie ökologische, das freie soziale und das freie kulturelle Jahr. Während diesen Jahres haben die Jugendlichen die Möglichkeiten bereits nach zwei Wochen in ein anderes Unternehmen zu wechseln und so mehrere Berufe mit unterschiedlichen Tätigkeiten und Aufgaben zu probieren. In diesem Fall können sie vor dem eigentlichen Ausbildungsbeginn schon herausfinden, ob der Beruf ihren Wünschen und Interessen entspricht oder nicht. Der Staat erhofft sich in erster Linie mit dieser Variante, dass die Zahl der Ausbildungsunterbrechungen minimiert wird. Gerade im Bereich des Gesundheitswesen, haben sie dann die Möglichkeit in dem Unternehmen übernommen zu werden. In vielen Kliniken ist es so, dass mehrere Jugendliche ein freies soziales Jahr absolvieren. Aus diesem werden dann nach dem Jahr die zukünftigen Auszubildenden ausgewählt. Man kann in gewisser Art und Weise dieses Jahr auch als ein Art Bewerbungsprozedere ansehen, in dem sich die Jungen und Mädchen beweisen müssen. Unternehmen versuchen so in einem gewissen Maß die Belastbarkeit auszutesten. [nach oben]
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