Gehaltsvergleich

Dipl.-Betriebswirt/in (FH) - Gesundheitsmanagement in Amt Heideblick

Um den Beruf Diplom-Betriebswirt bzw. Diplom-Betriebswirtin im Gesundheitsmanagement auszuüben, braucht man ein abgeschlossenes Betriebswirtschaftsstudium mit dem Fachzweig Gesundheitsmanagement. Aber auch aus dem Bereich der Gesundheitsökonomie können Absolventen Zugang zu diesem Beruf bekommen. Betriebswirte im Gesundheitswesen erledigen sowohl qualifizierte Fachaufgaben als auch mittlere Führungsaufgaben. Sie sind verantwortlich für das Qualitätsmanagement und die Optimierung von Leistung und Wirtschaftlichkeit. Betriebswirte im Gesundheitsmanagement arbeiten in Pflegeheimen, Krankenhäusern, bei ambulanten Diensten, nicht zuletzt bei Krankenkassen werden sie vermehrt eingesetzt. Auch ein Einstieg in die [...weiterlesen]

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Seit dem 30.11.-0001 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 1 Gehaltsdaten für den Beruf Dipl.-Betriebswirt/in (FH) - Gesundheitsmanagement in Amt Heideblick gemeldet.

  min. € max. € Ø €
Brutto 3.157,92 3.157,92 3.157,92
Netto 1.911,10 1.911,10 1.911,10
Die Gehäter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.

Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km für den Beruf gezahlt

Ort ca. Entfernung km min. € max. € Ø € (brutto) Einträge
Berlin 80,3 2.200,00 4.766,67 3.127,02 24
Ludwigsfelde 60,4 2.300,00 4.371,34 3.510,31 7
Guben 74,5 4.166,67 4.470,38 4.318,52 2
Lübben (Spreewald) 22,7 2.166,67 2.708,33 2.437,50 2
Großenhain, Sachsen 59,4 2.600,00 2.600,00 2.600,00 1
Dresden 85,2 3.000,00 3.000,00 3.000,00 1
[...]Wirtschaftsprüfung oder Unternehmensberatung im Sozial- und Gesundheitswesen ist für Betriebswirte - Gesundheitsmanagement aufgrund ihres betriebswirtschaftlichen Studiums durchaus möglich. In der Regel ist die zu verrichtende Arbeit kaum körperlich anstrengend. Betriebswirte im Gesundheitsmanagement arbeiten eigenverantwortlich und selbstständig, das heißt, dass sie ihren Tagesablauf gut strukturieren und planen müssen. Oft müssen mehrere Aufgaben zugleich erledigt werden. Eine wichtige Komponente ist die Kooperation mit Fachpersonal wie Ärzten, Verwaltungsfachkräften und Pflegewirten. Aber auch ein regelmäßiger Kontakt zu dem Pflegepersonal ist von großer Wichtigkeit, um Defiziten vorzubeugen. [nach oben]

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