Gehaltsvergleich
Personalleiter/in in Brühl, Rheinland
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Seit dem 15.01.2009 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 5 Gehaltsdaten für den Beruf Personalleiter/in in Brühl, Rheinland gemeldet.min. € | max. € | Ø € | |
Brutto | 4.652,85 | 7.500,00 | 5.836,14 |
Netto | 3.413,97 | 4.910,89 | 4.163,30 |
Die Gehäter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km für den Beruf gezahlt
Ort | ca. Entfernung km | min. € | max. € | Ø € (brutto) | Einträge |
---|---|---|---|---|---|
Düsseldorf | 43,7 | 2.000,00 | 8.333,33 | 4.133,02 | 72 |
Köln | 11,7 | 1.733,33 | 6.320,00 | 3.773,85 | 57 |
Langenfeld (Rheinland) | 29,9 | 3.730,09 | 6.250,00 | 4.717,55 | 35 |
Essen, Ruhr | 69,1 | 2.500,00 | 10.000,00 | 4.389,82 | 28 |
Solingen | 41 | 3.076,57 | 5.925,12 | 5.032,28 | 23 |
Mönchengladbach | 52,3 | 2.500,00 | 7.000,00 | 4.605,41 | 20 |
Dortmund | 85,7 | 1.673,00 | 4.864,44 | 3.143,65 | 18 |
Willich | 54,1 | 3.250,00 | 4.400,00 | 3.831,11 | 17 |
Bochum | 75,7 | 1.900,00 | 4.766,67 | 3.344,62 | 15 |
Bonn | 18 | 2.383,33 | 7.450,00 | 5.058,34 | 14 |
[...]arbeiten auch im Tätigkeitsfeld der Personalverwaltung. In diesem Tätigkeitsbereich kümmern sich
die Angehörigen dieses Berufszweiges um die effiziente Personalabrechnung und auch Gespräche mit dem Gesamtbetriebsrat gehören zu ihrem Aufgabengebiet.
Diese Verhandlungen geschehen im Normalfall im Auftrag und im Namen der Geschäftsführung des Unternehmens. Ist das Unternehmen, in dem der Personalleiter
oder die Personalleiterin angestellt ist, international tätig, so kommen auch Aufgaben der transnationalen Personalarbeit hinzu, wie z. B. das Senden von Fachkräften
in andere Länder oder der Schriftverkehr mit den Personalabteilungen der anderen angeschlossenen Unternehmen. Viele Personalleiter und Personalleiterinnen sind
auch damit betraut Kontakt zu Universitäten zu pflegen, sei es im Bereich von Firmenbörsen oder hinsichtlich der Erstellung von personalrelevanten Statistiken. Wer
den Beruf des Personalleiters oder der Personalleiterin anstrebt, sollte sich dessen bewusst sein, dass diese Tätigkeit mit viel Arbeit im Sitzen, hier v. a.
Bildschirmarbeit im Büro, verbunden ist (z. B. Ermittlung von Personalbedarf, Aufgaben der Personalverwaltung). Man sollte auch sorgfältig und gewissenhaft
arbeiten und keine Scheu vor der Beschäftigung mit rechtlichen Vorschriften und Gesetzestexten im Allgemeinen haben. Des Weiteren sollte der Berufsanwärter
Führungsqualitäten besitzen und mit Menschen umgehen können, muss man doch in diesem Beruf unter anderem den Mitarbeitern beratend und betreuend zur
Seite stehen. Personalleiter können in verschiedenen Wirtschaftszweigen eingesetzt werden. [nach oben]
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