Gehaltsvergleich

Personalleiter/in in Porta Westfalica

Personalleiter oder Personalleiterin innerhalb eines Betriebes wird man in der Regel nur, wenn man eine bereits abgeschlossene Berufsausbildung und viele Jahre Berufserfahrung nachweisen kann. Um sich für einen Posten als Personalleiter oder Personalleiterin zu qualifizieren, muss man auch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung absolvieren, welche zu unterschiedlichen Abschlüssen führen kann. Hier gibt es z. B. den Abschluss zum Personalleiter bzw. zur Personalleiterin, zum Betriebswirt (entweder an der Fach- oder Hochschule), zum Fachkaufmann/-frau für Personal, zum Fachwirt für Industrie, Wirtschaft oder betriebliches Management, zum Personalreferenten und noch zu einigen anderen Berufen. Personalleiter oder Personalleiterin arbeiten meistens als Leiter der Personalabteilung von großen Unternehmen, wie etwa Konzernen, Holdings und Großbetrieben, da nur Firmen von bestimmter Größe eigene Personalabteilungen besitzen. In diesen Unternehmen sind die Personalleiter und Personalleiterinnen damit beauftragt, die Personalbeschaffung und die Personalplanung zu koordinieren. Dazu gehört das Definieren von Aufgabenbereichen und Positionen genauso wie das Entwickeln und Umsetzen von Stellenplänen, auf Grundlage derer sie den Bedarf an Personal herausfinden und passende Strategien im Bezug auf die Beschaffung von Personal entwickeln. Die Personalleiter und Personalleiterinnen sind auch in der Personalentwicklung tätig. In diesem Bereich werden von ihnen Mitarbeiterqualifikationen ermittelt und Weiterbildungspläne zur Fortbildung der Mitarbeiter erstellt. Der Personalleiter bzw. die Personalleiterin [...weiterlesen]

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Seit dem 30.07.2010 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 6 Gehaltsdaten für den Beruf Personalleiter/in in Porta Westfalica gemeldet.

  min. € max. € Ø €
Brutto 1.600,00 2.200,00 2.000,00
Netto 1.094,92 1.446,72 1.341,42
Die Gehäter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.

Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km für den Beruf gezahlt

Ort ca. Entfernung km min. € max. € Ø € (brutto) Einträge
Bremen 99,9 2.166,67 8.050,00 4.709,62 22
Osnabrück 60,5 1.950,00 8.300,00 4.889,57 15
Oelde, Westfalen 69,7 2.146,93 2.800,00 2.515,15 14
Paderborn 56,8 1.600,00 4.150,00 2.792,67 13
Hannover 55,9 1.540,74 4.333,33 2.120,76 11
Herford 19,4 3.397,33 5.416,67 4.778,83 10
Bielefeld 34,1 3.000,00 10.000,00 7.567,61 8
Lippstadt 73,2 2.166,67 2.708,33 2.396,88 8
Augustdorf 37,8 3.141,67 4.550,00 4.261,11 7
Münster, Westfalen 93,2 1.895,83 6.700,85 3.826,76 6
[...]arbeiten auch im Tätigkeitsfeld der Personalverwaltung. In diesem Tätigkeitsbereich kümmern sich die Angehörigen dieses Berufszweiges um die effiziente Personalabrechnung und auch Gespräche mit dem Gesamtbetriebsrat gehören zu ihrem Aufgabengebiet. Diese Verhandlungen geschehen im Normalfall im Auftrag und im Namen der Geschäftsführung des Unternehmens. Ist das Unternehmen, in dem der Personalleiter oder die Personalleiterin angestellt ist, international tätig, so kommen auch Aufgaben der transnationalen Personalarbeit hinzu, wie z. B. das Senden von Fachkräften in andere Länder oder der Schriftverkehr mit den Personalabteilungen der anderen angeschlossenen Unternehmen. Viele Personalleiter und Personalleiterinnen sind auch damit betraut Kontakt zu Universitäten zu pflegen, sei es im Bereich von Firmenbörsen oder hinsichtlich der Erstellung von personalrelevanten Statistiken. Wer den Beruf des Personalleiters oder der Personalleiterin anstrebt, sollte sich dessen bewusst sein, dass diese Tätigkeit mit viel Arbeit im Sitzen, hier v. a. Bildschirmarbeit im Büro, verbunden ist (z. B. Ermittlung von Personalbedarf, Aufgaben der Personalverwaltung). Man sollte auch sorgfältig und gewissenhaft arbeiten und keine Scheu vor der Beschäftigung mit rechtlichen Vorschriften und Gesetzestexten im Allgemeinen haben. Des Weiteren sollte der Berufsanwärter Führungsqualitäten besitzen und mit Menschen umgehen können, muss man doch in diesem Beruf unter anderem den Mitarbeitern beratend und betreuend zur Seite stehen. Personalleiter können in verschiedenen Wirtschaftszweigen eingesetzt werden. [nach oben]

Infos über Porta Westfalica

Die Stadt Porta Westfalica gehört zum Kreis Minden-Lübbecke und liegt am Rande des deutschen Bundeslandes Nordrhein-Westfalen. Attraktive landschaftliche Gegebenheiten in optimaler Harmonie zu teilweise sehr gut ausgebauten Industrieregionen zeichnen diese Region an der Weser aus. Von diesem Umstand können insbesondere auch Arbeitnehmer profitieren, die sich beispielsweise nach getaner Arbeit in die schönen Parks oder die herrlichen Wald- und Wiesenlandschaften zurückziehen und die Seele baumeln lassen können. Übrigens finden sich für Jobsuchende auch in den angrenzenden Städten, wie beispielsweise Bielefeld, Hannover oder Osnabrück interessante berufliche Perspektiven im handwerklichen oder auch kaufmännischen Bereich. Die Firma Henkel AG sowie das Unternehmen Grohe sind in dieser Hinsicht nur einige der erwähnenswerten (potentiellen) Arbeitgeber.

Stellenangebote in Porta Westfalica

Sozialarbeiter*in für das Sozialreferat (w/m/d) mehr Info
Anbieter: Landeshauptstadt München
Ort: München
pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d) in Vollzeit (unbefristet) mehr Info
Anbieter: Arbeiterwohlfahrt Kreisverband München-Land e.V.
Ort: Unterhaching
IT-Projektleiter (m/w/d) mehr Info
Anbieter: Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Ort: Hannover
Assistenz (w/m/d) der Geschäftsführung Projektmanagement - Immobilienbereich mehr Info
Anbieter: Move + Smile Immobilienentwicklung und Beratungsgesellschaft GmbH
Ort: Ditzingen
IT Infrastructure & Support Specialist (m/w/d) mehr Info
Anbieter: Amtico International Germany
Ort: Düsseldorf