Gehaltsvergleich
Projektmanager/in/Projektleiter/in in Wesseling, Rheinland
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Seit dem 30.01.2010 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 4 Gehaltsdaten für den Beruf Projektmanager/in/Projektleiter/in in Wesseling, Rheinland gemeldet.min. € | max. € | Ø € | |
Brutto | 677,08 | 6.770,83 | 3.830,73 |
Netto | 558,27 | 3.837,43 | 2.350,15 |
Die Gehäter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km für den Beruf gezahlt
Ort | ca. Entfernung km | min. € | max. € | Ø € (brutto) | Einträge |
---|---|---|---|---|---|
Köln | 11,4 | 1.150,00 | 6.877,19 | 3.026,59 | 871 |
Düsseldorf | 45,3 | 1.950,00 | 7.428,57 | 3.824,13 | 489 |
Bonn | 13,8 | 1.625,00 | 9.000,00 | 4.216,17 | 256 |
Essen, Ruhr | 68,7 | 1.600,00 | 6.478,33 | 3.813,35 | 196 |
Ratingen | 52,8 | 2.800,00 | 5.392,33 | 3.502,83 | 110 |
Aachen | 62,6 | 1.900,00 | 5.864,08 | 4.300,90 | 91 |
Dortmund | 83,2 | 2.057,14 | 5.375,00 | 3.636,41 | 85 |
Mönchengladbach | 56,1 | 2.173,91 | 5.633,33 | 3.516,84 | 68 |
Wuppertal | 50,2 | 1.086,96 | 5.868,06 | 3.162,88 | 60 |
Oberhausen, Rheinland | 71,1 | 2.654,17 | 7.916,67 | 5.210,77 | 53 |
[...]Fortschritt der Arbeiten und die Einhaltung des Kostenplanes. Sie müssen jederzeit über die einzelnen Arbeitsabläufe informiert sein, um die Fortschritte des Projektes im ganzen beurteilen zu können. Ihnen obliegt auch die Überwachung des Materialeinkaufes und der eingesetzten Arbeitsstunden. Sollten Abweichungen zum aufgestellten Rahmenplan auftreten, so müssen sie in der Lage sein, rechtzeitig entsprechend zu reagieren und Lösungsmöglichkeiten zu finden. Sie protokollieren den gesamten Ablauf und berichten gegenüber der Geschäftsleitung. Der Projektleiter und die Projektleiterin müssen diese Abweichungen und die eingeleiteten Maßnahmen der Geschäftsleitung gegenüber vertreten und auch die gefundenen Lösungen begründen können. Sie stehen als Puffer zwischen dem Team und der Unternehmensleitung, ein nicht immer angenehmer Job, der neben großem Fachwissen auch Qualitäten in der Mitarbeitermotivation und Menschenführung erfordert. Ein sicheres, bestimmtes Auftreten ist ebenso erforderlich wie die Fähigkeit, andere zu akzeptieren und deren Leistungen auch anzuerkennen. Denn auch der Projektleiter und die Projektleiterin sind nur so gut wie das Team. [nach oben]
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