Gehaltsvergleich
Referent/in (Versicherung) in Laatzen bei Hannover
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Seit dem 27.09.2010 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 2 Gehaltsdaten für den Beruf Referent/in (Versicherung) in Laatzen bei Hannover gemeldet.min. € | max. € | Ø € | |
Brutto | 5.128,21 | 5.128,21 | 5.128,21 |
Netto | 2.936,87 | 2.955,71 | 2.946,29 |
Die Gehäter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km für den Beruf gezahlt
Ort | ca. Entfernung km | min. € | max. € | Ø € (brutto) | Einträge |
---|---|---|---|---|---|
Hannover | 7,9 | 2.925,00 | 4.875,00 | 3.613,10 | 20 |
Hildesheim | 21,8 | 7.240,00 | 12.000,00 | 9.373,33 | 6 |
Göttingen, Niedersachsen | 87,7 | 3.520,69 | 5.647,78 | 4.305,79 | 4 |
Schloß Holte-Stukenbrock, Stadt Gütersloh | 93,3 | 4.864,17 | 4.875,00 | 4.871,39 | 3 |
Bielefeld | 92 | 2.275,00 | 2.275,00 | 2.275,00 | 1 |
[...]den Vorstand, in Diskussion mit den Organisationseinheiten, natürlich auch der Erstellung von Risikoeinschätzungen bei Einführung neuer Sach- Produkte und ebenso in der Erstellung von Risikoberichten liegen. Das Aufgabengebiet des/ der Referent/ in (Versicherung) kann auch, in der heutigen Zeit ganz besonders wichtig, die Beantwortung/ Lösung komplexer Fragestellungen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung, ebenso die Erstellung von qualifizierten Vorschlägen im Rahmen aller Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung, die Erstellung von qualifizierten Vorschlägen für Kollektive, natürlich die Erstellung von Vorschlägen zur Gesellschafter- Geschäftsführer- Versorgung, die Analyse/ Bewertung von Ausschreibungsunterlagen und Versorgungsordnungen, sicher auch die Koordination komplexer und abteilungsübergreifender Angebotsanforderungen, die Erstellung von Lösungskonzeptionen zur Optimierung bzw. Ablösung bestehender Versorgungswerke und bei öffentlichen Ausschreibungen, die Abbildung von Versorgungsordnungen im eigenen Softwareumfeld, ebenfalls die Vorbereitung und Durchführung von in- und externen Schulungsmaßnahmen oder auch Vorgaben und Tests für die betriebliche Altersversorgungs- Angebotssysteme beinhalten. [nach oben]
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