Gehaltsvergleich

Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege in Wedel

Voraussetzungen zur Weiterbildung zum/r Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege ist eine entsprechend abgeschlossene Ausbildung in einem der Pflegeberufe und der Nachweis der pflegerischen Berufspraxis. In manchen Fällen wird auch der Nachweis der pflegerischen Tätigkeiten in leitenden Funktionen gefordert. Der/die Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege ist mit der Leitung der jeweiligen Pflegestation betraut und leitet die Mitarbeiter entsprechend an. Der/die Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege ist für die Erstellung der jeweiligen Pflegepläne in Abstimmung mit dem Personal und den medizinischen und therapeutischen Fachkräften zuständig. Die Koordination, Organisation und Leitung einer Kranken-, Altenpflege- oder Kinderkrankenpflegestation erfordert Organisationstalent und fachlich fundiertes Wissen auch hinsichtlich der jeweiligen Behandlungen und Pflegemaßnahmen. Um die Mitarbeiter kompetent führen zu [...weiterlesen]

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Seit dem 11.04.2008 wurden unserem Gehaltsvergleich bereits 2 Gehaltsdaten für den Beruf Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege in Wedel gemeldet.

	min. €	max. €	Ø €
Brutto	2.800,00	3.106,49	2.953,25
Netto	1.701,52	1.864,70	1.783,11

Die Gehäter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.

Folgende Durchschnittsgehälter werden im Umkreis von 100km für den Beruf gezahlt

Ort	ca. Entfernung km	min. €	max. €	Ø € (brutto)	Einträge
Hamburg	19,1	1.750,00	3.300,00	2.751,04	25
Bremen	81,5	2.550,00	3.675,00	3.139,58	14
Henstedt-Ulzburg	29,1	2.241,82	2.556,36	2.424,55	8
Bönningstedt	16,1	534,67	1.333,33	876,67	7
Scharbeutz	84,4	2.058,33	2.545,83	2.464,58	6
Bokholt-Hanredder	22,3	2.708,33	2.870,83	2.789,58	4
Neumünster, Holstein	56,6	2.400,00	2.800,00	2.574,54	4
Geesthacht	46,2	2.162,16	2.270,27	2.198,20	3
Bargteheide	39,9	2.500,00	2.800,00	2.600,00	3
Lüneburg	58,6	3.229,17	3.649,12	3.413,06	3

[...]können, sollte ein selbstsicheres Auftreten vorhanden sein und entsprechendes Durchsetzungsvermögen, gerade wenn es um die Personaleinteilung für die Pflegepläne oder die Erstellung der Urlaubspläne geht. Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation gehören ebenso zu den Aufgaben, wie die Koordination entsprechender Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter. Der/die Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege ist für den reibungslosen Ablauf der eigenen Station verantwortlich. Daher ist es auch notwendig, die Pflege- und Behandlungstätigkeiten der Mitarbeiter zu kontrollieren und auf genaue Ausführung der erteilten Anweisungen zu achten. Stationsleiter/innen - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege führen Pflege- und Behandlungsdokumentationen und übernehmen die Kontrolle hinsichtlich des Pflegestandards. Außerdem arbeiten sie an der Erstellung des jeweiligen Haushaltsplanes mit und übernehmen die Kontrolle des zugeteilten Budgets. [nach oben]

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