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Altersteilzeit
Hierbei handelt es sich um eine bestimmte Form von Arbeitsmodellen, die unter der Vorlage bestimmter Voraussetzungen von Ihnen als
Arbeitnehmer
in Anspruch genommen werden kann. Gesetzlich geregelt wurde die Altersteilzeit mit dem Altersteilzeitgesetz, welches am 23.07.1996 in Kraft getreten ist. Sie ermöglicht älteren Arbeitnehmern ein gleitender Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Das Gesetz regelt die Bedingungen für den Wechsel in Altersteilzeitarbeit wie folgt:- der
Arbeitnehmer
muss das 55. Lebensjahr vollendet haben - die Tätigkeit muss in den letzten 5 Jahren mindestens 1080 Tage bestanden haben
- die bisherige Arbeitszeit muss auf die Hälfte verkürzt werden
- die Beschäftigung muss sozialversicherungspflichtig sein (kein
450-Euro-
!)Job
Mit der Altersteilzeit haben ältere
Arbeitnehmer
vor dem Eintritt in das Rentnerleben die Möglichkeit, die Arbeitszeit langsam zu reduzieren. Gleichzeitig soll mit der Alterteilzeit eine Basis geschaffen werden, damit arbeitslos gemeldeteArbeitnehmer
eine schnellere Rückkehr in das Erwerbsleben schaffen können. Ebenfalls wird dadurch angestrebt, mehr Auszubildende einzustellen bzw. ausgebildete Mitarbeiter zu übernehmen. Denn in diesen Fällen wird die Altersteilzeit durch die Bundesagentur fürArbeit
mit Förderleistungen unterstützt. Allerdings gilt die geförderte Altersteilzeit nur für Beschäftigungen, die bis zum 31.12.2009 beginnen. Nach 2009 ist die Altersteilzeit weiterhin möglich, allerdings wird sie nicht mehr durch die BA unterstützt.Neben der Zahlung bestimmter Beträge wie Beiträge zur gesetzlichen
Rentenversicherung
, ist der Arbeitgeber bei einer Altersteilzeit dazu verpflichtet, einenArbeitnehmer
aus dem Kreis derArbeitsagentur
aufzunehmen. Natürlich kann auch ein Beschäftigungsverhältnis mit einem Auszubildenden eingegangen werden. Gesetzlich beansprucht werden kann die Altersteilzeit nicht. Der Wechsel ist fürArbeitnehmer
und Arbeitgeber freiwillig. Nur eine vertragliche Regelung ist hierbei möglich.zurück
