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Arbeitszeitbetrug

Arbeitszeitbetrug

kann sowohl vom

Arbeitnehmer

als auch vom Arbeitgeber begangen werden. Der

Arbeitnehmer

begeht

Arbeitszeitbetrug

, wenn dieser bewusst falsche Angaben über die tatsächlich geleisteten Stunden macht.

Der

Arbeitnehmer

unterschreibt am Beginn des Arbeitsverhältnisses einen Vertrag. Meist ist dort eine bestimmte Regelarbeitszeit angegeben. Hält der Mitarbeiter diese nicht ein, sondern arbeitet weniger, begeht er

Arbeitszeitbetrug

. Die Arbeitszeit wird oft über eine Stempeluhr gemessen. Ein typischer Fall ist der Angestellte, der einen Kollegen bittet, für ihn einzustempeln. Weitere Beispiele für

Arbeitszeitbetrug

sind Mitarbeiter, die während der Arbeitszeit private Telefonate führen, im Internet surfen, sich über Social-Media-Kanäle austauschen oder ständig zu spät kommen.

Arbeitszeitbetrug

ist ein schwerer Vertrauensbruch und rechtfertigt eine fristlose

Kündigung

. In besonders schwerwiegenden Fällen kann sogar eine Strafanzeige drohen. Begeht ein Mitarbeiter dieses Fehlverhalten zum ersten Mal, stellen viele Chefs zunächst eine

Abmahnung

aus. Ändert der Angestellte sein Verhalten nicht, droht ihm die

Kündigung

.

Arbeitszeitbetrug

vom Arbeitgeber liegt vor, wenn dieser geleistete Arbeitsstunden falsch abrechnet und dem Mitarbeiter zu wenig Geld ausbezahlt.


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