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Befristeter Arbeitsvertrag
Ein befristeter
Das
Die Befristung eines Arbeitsvertrages kann mit oder ohne Sachgrund erfolgen. Ein Sachgrund liegt vor, wenn aufgrund der betrieblichen Situation eine Befristung notwendig ist. Geht eine Mitarbeiterin in Mutterschaftsurlaub oder nimmt ein Angestellter
Erfolgt die Befristung ohne einen sachlichen Grund ist sie auf höchstens zwei Jahre begrenzt. Arbeitsverträge, die zunächst für einen kürzeren Zeitraum geschlossen werden, können höchstens dreimal verlängert werden. Bei der Verlängerung darf der maximale Zeitraum von zwei Jahren nicht überschritten werden.
Arbeitsvertrag
ist einArbeitsverhältnis
auf Zeit, eine ordentlicheKündigung
ist während der Laufzeit ausgeschlossen. Eine Befristung kann nicht mündlich, sondern muss immer schriftlich von den Vertragspartnern vereinbart werden.Das
Arbeitsrecht
unterscheidet zwischen einer zeitlichen Befristung und einer Zweckbefristung. Bei einer zeitlichen Befristung schließt der Arbeitgeber mit seinem Mitarbeiter einenArbeitsvertrag
, der nach einer bestimmten Zeit von selbst endet. EineKündigung
ist dabei nicht notwendig. Ein zweckbefristeterArbeitsvertrag
gilt nur für die Dauer eines Projekts. Angenommen, der Unternehmer stellt einen Webdesigner zur Erstellung einer neuen Internetseite ein. In diesem Fall endet dasArbeitsverhältnis
ohneKündigung
nach Erstellen der Seite.Die Befristung eines Arbeitsvertrages kann mit oder ohne Sachgrund erfolgen. Ein Sachgrund liegt vor, wenn aufgrund der betrieblichen Situation eine Befristung notwendig ist. Geht eine Mitarbeiterin in Mutterschaftsurlaub oder nimmt ein Angestellter
Elternzeit
, kann für diesen Zeitraum ein Mitarbeiter mit einem befristetenArbeitsvertrag
eingestellt werden. Solange der sachliche Grund besteht, ist eine Verlängerung möglich. Eine zeitliche Obergrenze gibt es nicht.zurück
