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Die

Bewerbung

ist in der Regel der erste Schritt zur Aufnahme einer neuen beruflichen Tätigkeit. Doch zählt das Credo ‘es gibt nie eine zweite Chance für einen ersten Eindruck’ nirgendwo so viel wie bei der

Bewerbung

. Denn der Bewerber muss den Arbeitgeber - oder stellvertretend den Personalchef - in dem extrem gedrängten Rahmen der

Bewerbung

überzeugen, dass gerade er unter den vielen Bewerbern der richtige für die ausgeschriebene Stelle ist.

Dafür muss der Bewerber jedoch einige wichtige Spielregeln beachten. Zunächst muss die

Bewerbung

den formalen Anforderungen genügen. Hier zählt vor allem die Vollständigkeit und der richtige Aufbau der Bewerbungsunterlagen. Zwingend fängt die

Bewerbung

mit dem sogenannten Anschreiben an. Hier stellt der Bewerber zunächst seine eigene Person kurz vor, um danach seine Motivation sowie Eignung für die ausgeschriebene Stelle darzustellen. In diesem Anschreiben zählt vor allem die Überzeugungskraft des Bewerbers. Dieser muss den Leser der

Bewerbung

unmittelbar von seiner Person überzeugen. Allgemeine Klauseln - etwa aus Musterbewerbungen - sind daher nicht ratsam.
Der Personaler liest in der Regel zahlreiche Bewerbungen am Tag und identifiziert entsprechende Floskeln auf der Stelle als Allgemeinplätze. Daneben ist natürlich auch die Fehlerfreiheit der

Bewerbung

ein Muss. Als erste Anlage wird der

Lebenslauf

beigefügt. Dieser stellt tabellarisch den bisherigen schulischen und beruflichen Werdegang des Bewerbers dar. Hier darf nicht geschummelt werden, Unschlüssigkeiten fallen sofort ins Auge. Dies gilt umso mehr, da jede Station im

Lebenslauf

durch entsprechende Zeugnisse nachgewiesen werden muss. Diese werden zuletzt an die

Bewerbung

angefügt. Wichtig sind hier nicht nur Schulzeugnisse oder Examina, auch Berufszeugnisse oder ehrenamtliches Engagement ist wichtig. Inzwischen werden Bewerbungen von den meisten Firmen fast ausschließlich online akzeptiert.