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Bezahlung

Auf die richtige

Bezahlung

kommt es an. Dabei wird

Bezahlung

in diesem Artikel ausschließlich im Sinne eines Arbeitsentgelts verstanden. Dies ist ein Geldbetrag, den der Arbeitgeber dem

Arbeitnehmer

schuldet. Ein Entgelt bedeutet das Gleiche wie eine

Vergütung

. Wenn bei der

Bezahlung

vom

Gehalt

gesprochen wird, ist zumeist impliziert, dass es sich hierbei um ein Angestelltenverhältnis handelt. In diesem wird das

Gehalt

jeden Monat in der gleichen Höhe ausbezahlt. Ein

Lohn

hingegen setzt die geleisteten Arbeitsstunden pro Monat oder eine erreichte Stückzahl an produzierten Produkten zugrunde und kann daher monatlich variieren.

Was ist die richtige Höhe der

Bezahlung

? Die Antwort auf diese Frage ist sehr komplex und wird von vielen verschiedenen Faktoren bedingt. Im Regelfall wird die

Bezahlung

zwischen Arbeitgeber und

Arbeitnehmer

ausgehandelt und beide einigen sich auf einen Betrag. Wenn es Mindestlöhne gibt, müssen diese bei der

Bezahlung

eingehalten werden, ansonsten gibt es keine Grenzen. Je nach Marktsituation können ganz unterschiedliche Entgelte anfallen. Dabei spielt die Qualifikation eine Rolle, aber eine

Arbeit

kann auch in einer Region höher bezahlt werden als in einer anderen.

Von der Bruttobezahlung müssen

Steuern

an den Staat abgeführt werden. Dabei handelt es sich um die

Lohnsteuer

, den Solidaritätsbeitrag und die

Kirchensteuer

. An Sozialversicherungsbeiträgen werden Kranken- und

Pflegeversicherung

, die Arbeitslosen- und die

Rentenversicherung

fällig.


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