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Gehaltsvorstellung
Die
Dabei ist es nicht zwingend sinnvoll, dass der
Bei einer
Gehaltsvorstellung
ist ein wichtiger Faktor bei der Auswahl eines Jobs. Im Allgemeinen gilt sie oft als der tragende Faktor einer Entscheidung, sich berufsmäßig zu verändern. Die Frage, wie viel einArbeitnehmer
verdienen möchte, ist enorm wichtig, da sie den Lebensstandard einschätzen lässt, den einArbeitnehmer
anstrebt. Dies ist einer der Gründe, warum ein Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch das Gespräch auf dieGehaltsvorstellung
des Bewerbers richtet. Die Antwort des Bewerbers ermöglicht dem Arbeitgeber eine Einschätzung seiner Person.Dabei ist es nicht zwingend sinnvoll, dass der
Arbeitnehmer
eine geringereGehaltsvorstellung
angibt. Eine geringeGehaltsvorstellung
ist nicht gleichbedeutend mit einer Einstellung. Natürlich stellt der Arbeitgeber nach ökonomischen Kriterien ein und versucht, die Ausgaben seiner Firma, seines Betriebs, möglichst überschaubar zu halten, aber dies beeinflusst nicht unbedingt seine Auswahl einer Arbeitskraft. Die Angabe einerGehaltsvorstellung
soll bei einerBewerbung
dem Arbeitgeber unter anderem Auskunft darüber erteilen, wie der Bewerber selbst seine eigene Arbeitsleistung beurteilt sowie welchen Lebensstandard er von seinemJob
erwartet. Die Angabe einer sehr hohenGehaltsvorstellung
ist in diesem Zusammenhang ebenso eher unpassend, wie die einer zu niedrigen, da sie einen negativen Eindruck des Bewerbers vermitteln kann und bei einem unklaren Gesamteindruck des Bewerbers, die Ablehnung derBewerbung
zur Folge haben kann.Bei einer
Gehaltsvorstellung
ist es wichtig, die Marktlage zu beobachten und sich vorab über die aktuellen Lohnsätze im Bereich des jeweiligen Berufswunsches ausreichend zu informieren. Eine klare Einschätzung und eine entsprechend passendeGehaltsvorstellung
vermitteln auch eine gute Vorbereitung auf dasBewerbungsgespräch
und auf diese Weise ein ernsthaftes Interesse an dem jeweils vorliegenden Jobangebot.zurück