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Gleitzone
Bis zur Einführung der Gleitzonenbeschäftigung am 01.04.2003, des sogenannten
Für diese Form der Jobs wurde die Verdienstgrenze auf bestimmte Beträge abgestimmt, die innerhalb eines Bereiches liegen. Die
Gegenüber dem
Hierbei richten sich die Beiträge nach der Höhe des Gehalts, den der
Midi-Jobs
, gab es als geringfügige Beschäftigung nur denMinijob
. Innerhalb derGleitzone
werden von Arbeitgeber undArbeitnehmer
niedrigere Sozialversicherungsbeiträge abgeführt, die sich je nachVerdienst
prozentual unterscheiden.Für diese Form der Jobs wurde die Verdienstgrenze auf bestimmte Beträge abgestimmt, die innerhalb eines Bereiches liegen. Die
Gleitzone
bezeichnet den Verdienstbereich beiMidi-Jobs
zwischen 450,01 Euro und 1300,00 Euro. Dabei darf der Maximalverdienst von 1300,00 Euro ständig nicht überschritten werden.Gegenüber dem
Minijob
, bei dem keine Sozialversicherungspflicht besteht, wird bei einemJob
in derGleitzone
ein verminderter Sozialversicherungsbeitrag durch den Arbeitgeber gezahlt. DieArbeitnehmer
müssen im Rahmen ihrer Tätigkeit ebenfalls Sozialversicherungsbeiträge zahlen.Hierbei richten sich die Beiträge nach der Höhe des Gehalts, den der
Arbeitnehmer
erhält, da es eine Staffelung innerhalb dieserGleitzone
gibt. Erhält einArbeitnehmer
450,01 Euro, so beträgt der zu zahlende Betrag für die Sozialversicherungsbeiträge weniger als bei einemGehalt
von beispielsweise 1.200 Euro. Je höher derVerdienst
bei einem Midi-Job
steigt, desto mehr ist zu zahlen. Diese Kosten werden bei derGehaltsabrechnung
vomVerdienst
abgezogen. Wie viel anLohnsteuer
zu zahlen ist, hängt letzten Endes von derLohnsteuerklasse
ab, in die derArbeitnehmer
eingestuft wurde. Diese Jobs in derGleitzone
werden dem so genannten Niedriglohnsektor zugeordnet.Aufgrund des RV-Leistungsverbesserungs- und Stabilisierungsgesetzes wurde die
Gleitzone
am 01. Juli 2019 in Übergangsbereich umbenannt.zurück
