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Kurzarbeitergeld

Um einen Zeitraum mit weniger Arbeitsanfall auszugleichen, kann die Gewährung von Kurzarbeitergeld erfolgen. Diese Leistung der

Arbeitslosenversicherung

ist im Sozialgesetzbuch III verankert und wird an Personen gezahlt, die von

Kurzarbeit

betroffen sind. Eine der typischen Branchen, in denen es häufig zur Zahlung dieser Gelder kommt, ist die Baubranche.

Damit diese Zahlung gewährt wird, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Der zuständigen

zunächst schriftlich angezeigt werden. Bestätigt werden sollte dies in schriftlicher Form, als Anlage zur Anzeige, durch eine Stellungnahme des Betriebsrates. Dem anschließend sollte der Antrag auf Gewährung von Kurzarbeitergeld folgen.

Von der

Kurzarbeit

muss mindestens ein Drittel der Belegschaft betroffen sein, wobei der Zeitraum mehr als vier Wochen umfassen sollte. Der Arbeitsausfall muss zudem unvermeidbar sein und darf nur vorübergehend bestehen. Vermeidbar ist ein Arbeitsausfall zum Beispiel, wenn dieser branchen- oder saisonbedingt regelmäßig auftritt oder wenn dieser durch Gewährung von Urlaub vermieden werden kann.

Das Kurzarbeitergeld wird von der Bundesagentur für

Arbeit

direkt an den Arbeitgeber gezahlt. Dieser muss die erhaltenen Leistungen an seine

Arbeitnehmer

weitergeben. Für von

Kurzarbeit

betroffene Beschäftigte mit Kindern beträgt die Leistung 67% der Differenz des üblichen Nettoentgeltes bis zum tatsächlich vom Arbeitgeber geleisteten Ist-Entgelt, während die Höhe bei Leistungsempfängern ohne Kinder 60% derselben Differenz beträgt. In der Regel wird das Kurzarbeitergeld für einen Zeitraum von maximal sechs Monaten gewährt. Wenn von der Bundesregierung oder einem anderen Organ der Exekutive eine entsprechende Rechtsverordnung erlassen wurde, kann der Leistungszeitraum verlängert werden. Jedoch darf das Kurzarbeitergeld innerhalb eines Zeitraumes von drei Jahren nicht länger als zwei Jahre bezogen werden. Im Jahr 2014 beträgt der maximale Leistungszeitraum des Kurzarbeitergeldes 12 Monate.

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