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Leiharbeiter

Die Leiharbeiter-Branche boomt seit Jahren wie kaum eine andere. Da sich

Arbeitnehmer

, die keine feste Anstellung finden können, seit dem In-Kraft-Treten der Hartz-Reformen nicht mehr auf langfristige öffentliche Zahlungen zur Sicherung des Lebensunterhalts verlassen können, lassen sie sich oft von Leiharbeits-Firmen unter Vertrag nehmen und in Branchen einsetzen, in denen gerade Not am Mann herrscht.

Leiharbeiter erhalten von der Zeitarbeitsfirma, bei der sie unter Vertrag sind, einen festen

Stundenlohn

, der unabhängig davon gezahlt wird, welche Tarife in der Firma, in der der Leiharbeiter eingesetzt wird, üblich sind. Einen großen Teil des für den Leiharbeiter zu zahlenden Lohnes behält die Leiharbeitsfirma. Dennoch ist ein Großteil der Leiharbeiter nicht wirklich unzufrieden mit seinem Schicksal. Leiharbeiter profitieren beispielsweise davon, dass sie ihren beruflichen Erfahrungshorizont überdurchschnittlich erweitern können. Die in verschiedenen Einsatzfeldern gewonnenen Erfahrungen und Kenntnisse können sich bei späteren Bewerbungen als ausschlaggebender Vorteil erweisen.

Außerdem entwicklen Leiharbeiter sehr gefragte Persönlichkeitseigenschaften. Sie werden flexibel und lernen, sich an unterschiedliche Arbeitssituationen und vor allem immer wieder neue Arbeitskollegen anzupassen. Diese Fähigkeit ist nicht selbstverständlich und bei jeder

Bewerbung

ein auffälliger Pluspunkt. Oftmals wechseln Leiharbeiter, die sich bewährt haben, nach Abschluss ihrer befristeten Tätigkeit bei einem Unternehmen, später als Festangestellte in genau diese Firma. Der Boom der Leiharbeitsfirmen und der Vermittlungserfolg der Leiharbeiter ist auch einer der wesentlichen Gründe für die verbesserten Arbeitsmarktstatistiken, die durch das Arbeitsamt monatlich veröffentlicht werden. Leiharbeiter stehen für die sich verändernde Arbeitswelt, für flexible

Arbeitnehmer

, aber auch für ein Nachlassen des Sicherheitsgefühls, das ein Arbeitsplatz früher vielen Menschen noch vermittelte.


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