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Personalrabatt gehört üblicherweise zu den sozialen Leistungen des Arbeitgebers im Einzelhandel. Der Arbeitgeber gewährt seinen Mitarbeitern und manchmal auch den Familienangehörigen der Mitarbeiter, Personalrabatt auf die Einkäufe in den Geschäften des Arbeitgebers. Wenn die Höhe des Personalrabattes nur bei vier Prozent liegt, ist dieser lohnsteuerfrei. Bei höherem Personalrabatt gibt es einen so genannten Rabattfreibetrag, in Höhe von 1.080 Euro im Jahr (seit 2004 , vorher  1.224 Euro). Wird der Betrag überschritten, ist der Personalrabatt als geldwerter Vorteil zu werten und wird lohnsteuerpflichtig.

Die Arbeitgeber handhaben den Umgang mit Personalrabatten unterschiedlich. Entweder wird der entsprechende Betrag sofort an der Kasse abgezogen und der

Arbeitnehmer

zahlt einen entsprechend geringeren Kaufpreis, oder er wird gegen Vorlage des Kaufbeleges erstattet, beziehungsweise über ein Monatskonto mit der

Gehaltsabrechnung

verrechnet. In der Regel ist es den Arbeitnehmern nur gestattet, Waren für den eigenen Bedarf zu kaufen. Nicht alle Arbeitgeber sehen das jedoch so eng, so kann es auch gut sein, dass Mitarbeiter ihren Rabatt, an der Kasse an Freunde und Bekannte weitergeben, weil sie selbst nicht in dem gestatteten Umfang bei ihrem Arbeitgeber einkaufen.
Während im Einzelhandel insbesondere bei den größeren Bekleidungshäusern, wie beispielsweise bei C & A, Personalrabatt gewährt wird, sieht es im Lebensmitteleinzelhandel anders aus. Von all den bekannten Discountern ,angefangen bei Aldi bis hin zu REWE, gewährt keiner Personalrabatt. Personalrabatt muss nicht nur Ware in diesem Sinn sein, Personalrabatt ist auch freies Essen für Mitarbeiter in gastronomischen Einrichtungen, oder Freifahrten für

Arbeitnehmer

in Verkehrsunternehmen und Ähnliches.