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Sozialplan
Immer häufiger hört man von Betriebsschließungen oder Betriebszusammenlegungen. Natürlich gibt es auch Unternehmen, die ganz oder teilweise von einem Standort an den anderen Standort verlegt werden. In diesem Moment ändert sich in jedem Fall etwas am bisher bestehenden Betrieb. Mitunter kann dies für Mitarbeiter eines Betriebes gravierende, wirtschaftliche Folgen haben. Dann setzen sich die Unternehmen und der
Werden die Verhandlungen für den
Nun kann die Veränderung eines Betriebes so aussehen, dass ganz viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen sollen. Soll in diesem Fall ein
Betriebsrat
zusammen und schließen eine Vereinbarung, damit sich Veränderungen aller Art für den betroffenen Mitarbeiter nicht so extrem auswirken.Werden die Verhandlungen für den
Sozialplan
durchgeführt, wird derBetriebsrat
versuchen, das Optimale in einer Vereinbarung für die Mitarbeiter zu erreichen. Um einenSozialplan
zu verabschieden, ist nicht immer die Zustimmung des Unternehmens erforderlich. Werden sich beide Parteien nicht einig, kann derBetriebsrat
die Einigungsstelle einschalten und denSozialplan
durchsetzen.Nun kann die Veränderung eines Betriebes so aussehen, dass ganz viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen sollen. Soll in diesem Fall ein
Sozialplan
erzwungen werden, so ist es erforderlich, dass eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern in dem Betrieb gekündigt werden. Die Erstellung von Sozialplänen hat auf jeden Fall schriftlich zu erfolgen. In dieser Form habenSozialpläne
die Bedeutung sowie die Wirkung einerBetriebsvereinbarung
. Dort kann zum Beispiel geregelt sein, obAbfindungen
fließen oder es einen Ausgleich dafür gibt, dassArbeitnehmer
eine andere Tätigkeit erhalten. Durch diese Form der Vereinbarungen werden unter anderem erforderliche Kündigungen oder Versetzungen nicht ersetzt.zurück