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Die summarische

Stellenbewertung

ist ein Verfahren zur Bewertung von Stellen in einer Organisation. Sie dient dazu, die Wertigkeit einer Stelle in Bezug auf andere Stellen im Unternehmen festzulegen und eine Grundlage für die

Vergütung

, Arbeitsplatzgestaltung und Personalentwicklung zu schaffen.

Bei der summarischen

Stellenbewertung

werden verschiedene Aspekte der Stelle betrachtet, um ihre Bedeutung und den damit verbundenen Verantwortungsbereich zu bestimmen. Dies umfasst in der Regel Kriterien wie die erforderliche Qualifikation, den Verantwortungsbereich, Entscheidungsbefugnisse, Anforderungen an Führungskompetenzen, Arbeitsbelastung und den Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele.

Das Verfahren zur summarischen

Stellenbewertung

basiert auf festgelegten Kriterien und Bewertungsskalen, die in der Regel von der

Personalabteilung

oder anderen spezialisierten Stellen entwickelt werden. Diese Bewertungsskalen können beispielsweise Punkte oder Ränge umfassen, die den verschiedenen Aspekten einer Stelle zugeordnet werden.

Um die summarische

Stellenbewertung

durchzuführen, werden oft Stellenbeschreibungen und andere Informationen herangezogen, die Aufschluss über die Aufgaben, Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Stelle geben. Es können auch Vergleichsgruppen gebildet werden, um Stellen innerhalb der Organisation miteinander zu vergleichen und eine relative Bewertung vorzunehmen.

Die Ergebnisse der summarischen

Stellenbewertung

dienen dazu, Stellen in eine Rangfolge zu bringen und eine interne Vergütungsstruktur zu entwickeln. Stellen, die als höherwertig bewertet werden, erhalten in der Regel eine höhere

Vergütung

und können mit mehr Verantwortung verbunden sein. Dies ermöglicht eine gerechte und transparente Vergütungspolitik, die auf objektiven Kriterien basiert.

Darüber hinaus bietet die summarische

Stellenbewertung

eine Grundlage für die Arbeitsplatzgestaltung und die Entwicklung von Karrierepfaden. Sie ermöglicht es, Stellen mit ähnlichen Anforderungen und Verantwortlichkeiten zu gruppieren und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter

zu identifizieren.
Es ist wichtig anzumerken, dass die summarische

Stellenbewertung

ein Instrument ist, das auf objektiven Kriterien basiert. Es soll eine faire und sachliche Bewertung ermöglichen, unabhängig von individuellen Merkmalen der Stelleninhaberinnen und -inhaber. Die Ergebnisse sollten regelmäßig überprüft und aktualisiert werden, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Anforderungen und Veränderungen im Unternehmen gerecht werden.